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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaldirektion und koordiniere alle personalwirtschaftlichen Prozesse.
- Arbeitgeber: Das Kepler Universitätsklinikum ist Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus mit über 7.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Krankenkasse, betriebseigener Kindergarten, E-Bike-Verleih und günstige Verpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Grad in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Vollzeit, befristet für 5 Jahre, Einstieg im November 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.
Aufgabeninhalte:
- Leitung der Personaldirektion mit den Bereichen Personalressourcen-Management, Personalrecht (Vollzug verschiedener Dienstrechte) und Personalentwicklung
- Gesamtkoordination der Planung, Steuerung und Überwachung der personalwirtschaftlichen Prozesse der Oö. Gesundheitsholding GmbH
- Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsmodelle und lebensphasenorientierter Berufslaufbahnen
- Zusammenführung der unterschiedlichen Unternehmen im Personalbereich
- Zusammenarbeit mit Behörden, Stellen des Landes, der Interessensvertretungen und übergeordneten Gremien
- Beratung der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten und aktuellen Themen
- Aktive Mitarbeit an der strategischen Unternehmensplanung sowie an der Gestaltung der Unternehmensziele
- Umsetzung der Chancen der Digitalisierung und moderner Personalkonzepte in der OÖG
Voraussetzungen:
- Fachliche Voraussetzungen: akademischer Grad eines Diplom-, Master- oder Doktoratsstudiums einer rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung; mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion auf dem Gebiet des Personalwesens (mind. 3 Jahre, bevorzugt im öffentlichen Bereich); Berufserfahrung im Gesundheitswesen erwünscht; Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement erwünscht
- Persönliche Voraussetzungen: Fähigkeit zu strategischem Denken; Fähigkeit zur Koordination interdisziplinärer Teams; Bereitschaft, bei Veränderungsprozessen konstruktiv mitzuwirken; zielgerichteter Umgang mit Konfliktsituationen; hohe Lösungs- und Umsetzungskompetenz; verantwortungsbewusste, kommunikative und integre Persönlichkeit; Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit
Besetzungstermin: November 2025
Einstufung: entsprechend der Funktionsgruppe 'Leitendes Management'
Vorteile:
- Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
- betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
- absperrbare Fahrradabstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
- günstige Verpflegung, Vitalküche
- firmeneigene Kurse und Gesundheitsförderung
- Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
- PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten
LeiterIn der Personaldirektion Arbeitgeber: Kepler Universitätsklinikum GmbH
Kontaktperson:
Kepler Universitätsklinikum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LeiterIn der Personaldirektion
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung verstehst und wie du diese in der Personaldirektion umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Veränderung! Bereite dich darauf vor, wie du aktiv an Veränderungsprozessen mitwirken kannst. Diskutiere Ideen, wie du innovative Arbeitsmodelle entwickeln würdest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LeiterIn der Personaldirektion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als LeiterIn der Personaldirektion unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und im Gesundheitssektor ein und zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen, insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalwesen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kepler Universitätsklinikum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Oö. Gesundheitsholding GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Ein gutes Verständnis der Unternehmensstruktur hilft dir, relevante Fragen zu stellen und deine Antworten auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite Beispiele für strategisches Denken vor
Da die Position strategisches Denken erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du Trends im Personalwesen erkannt und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung interdisziplinärer Teams zu erläutern. Zeige, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Digitalisierung und moderne Personalkonzepte
Sei bereit, über deine Sichtweise zur Digitalisierung im Personalwesen zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Personalkonzepte in der OÖG umsetzen würdest und welche Chancen du darin siehst.
