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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und Entwicklung im Bereich Schadensanierung.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit Fokus auf hochwertige Lösungen in der Schadensanierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte im Südwesten oder Westen Deutschlands, spannende Wachstumsphase.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als General Manager in technologieorientierten Service-Geschäften erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und vertrauliche Kontaktaufnahme möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als mittelständische, erfolgreiche Unternehmensgruppe bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller und qualitativ hochwertiger Lösungen im Bereich der Schadensanierung. Wir betreuen Industrie- und Gewerbekunden, Privatpersonen sowie öffentliche Auftraggeber bundesweit in einer Matrix aus Geschäfts- und Leistungsbereichen sowie Regionalgesellschaften und Niederlassungen.
Wir befinden uns in einer strategisch wichtigen Transformations- und Wachstumsphase (organisch und M&A-basiert), die eine Weiterentwicklung unserer Führungsorganisation erfordert. Zur verantwortlichen Gestaltung der Marktziele unserer Führungsgesellschaft im Bereich „Schadensaufnahme und -bewertung“ (Umsatz im niedrigen zweistelligen Mio.-Euro-Bereich, >120 Mitarbeiter) suchen wir eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d).
In dieser Position verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Gesellschaft, mit Fokus auf vertrieblich-technische Führung (konzeptionell und operativ, mit direktem Kundenkontakt) sowie die volle P&L-Verantwortung. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- die Vermarktung unseres Technologie- und Kompetenzspektrums
- die Weiterentwicklung unserer hohen Expertise und Leistungsfähigkeit
- die performance- und ertragsorientierte Steuerung und Transformation unserer dezentralen Organisation
- den Ausbau unseres Marktauftritts durch Akquisitionen
- die Weiterentwicklung unserer Workforce
- die Optimierung unserer Instrumente und Prozesse
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung als General Manager aus der Schadensanierung oder einem technologieorientierten Service-Geschäft mit dezentraler Organisationsstruktur (z.B. Gebäudetechnik, Bau, Infrastruktur) mit. Sie sind erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit P&L-Verantwortung tätig, entwickeln und setzen Marktstrategien nachhaltig um und führen Unternehmen durch Wachstums- oder Reorganisationsphasen.
Als authentische Führungspersönlichkeit zeichnen Sie sich durch ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie einen motivierenden, zielgerichteten Führungsstil aus, mit dem Sie Teams begeistern, Veränderungsbereitschaft fördern und Potenziale entfalten.
Der Dienstsitz ist aufgrund regionaler Schwerpunkte im Südwesten oder Westen Deutschlands flexibel wählbar, abhängig von den Anforderungen des Verantwortungsbereichs.
Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabe haben, kontaktieren Sie uns bitte unter der Kennziffer GG 3982 bei unserer Personalberatung. Ihre Kontaktaufnahme wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager & Geschäftsführer (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Schadensanierungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen rund um Technologie und Führung beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Schadensanierung oder im technologieorientierten Service-Geschäft zu teilen. Zeige, wie du P&L-Verantwortung erfolgreich gemeistert hast.
✨Verstehe die Markttrends
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Schadensanierungsbranche. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs relevante Fragen zu stellen und deine strategischen Ideen zu präsentieren.
✨Sei bereit für Veränderungen
Da das Unternehmen sich in einer Transformationsphase befindet, sei darauf vorbereitet, deine Erfahrungen in der Führung durch Veränderungsprozesse zu erläutern. Zeige, wie du Teams motivieren und Veränderungen erfolgreich umsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager & Geschäftsführer (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die strategischen Ziele und die aktuelle Transformationsphase des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Position als General Manager & Geschäftsführer auszurichten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Schadensanierung oder in einem technologieorientierten Service-Geschäft. Zeige auf, wie du erfolgreich P&L-Verantwortung getragen hast und Marktstrategien umgesetzt hast.
Führe ein überzeugendes Anschreiben ein: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungskompetenzen und deinen motivierenden Führungsstil unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du Teams begeistern und Veränderungsbereitschaft fördern kannst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Eine professionelle Präsentation deiner Unterlagen ist entscheidend für einen positiven ersten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele und die aktuelle Transformationsphase des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Marktstrategien umgesetzt oder Teams durch Veränderungsprozesse geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fokussiere auf Führungskompetenzen
Betone deinen Führungsstil und wie du Teams motivierst und entwickelst. Sei bereit, über deine Ansätze zur Förderung von Veränderungsbereitschaft und zur Entfaltung von Potenzialen innerhalb deines Teams zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an die Führungskräfte gestellt werden.
