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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser B2B-Vertriebsteam in Norddeutschland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Teamatmosphäre und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum.
Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Komponente.
Neutraler Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.
Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein dynamisches Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Leitung und strategische Entwicklung des B2B-Vertriebsteams in Norddeutschland mit Personalverantwortung für derzeit 6 Außendienstmitarbeiter.
- Unterstützende Betreuung von Key Accounts und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen.
- Erstellung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele.
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Vertriebsmitarbeiter.
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Maßnahmen zur Marktdurchdringung.
- Budgetplanung und -kontrolle für die Region.
- Teilnahme an Messen, Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen.
- Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung.
- Intensive Zusammenarbeit mit dem Servicebereich zur Sicherstellung einer nahtlosen Kundenbetreuung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam.
Abgeschlossene technisch / kaufmännische Berufsausbildung oder ein technisch / kaufmännischer Hochschulabschluss.
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
Nachweisliche Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau.
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams.
Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln.
Souveräner Umgang mit CRM-Systemen.
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil.
Starke Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und natürlicher Autorität.
Hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Ergebnisorientierung.
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
Reisebereitschaft innerhalb der Region.
Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland Arbeitgeber: Tideri Jobbörse
Kontaktperson:
Tideri Jobbörse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im B2B-Vertrieb zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Marktanalyse durchführen
Informiere dich gründlich über den Markt in Norddeutschland und identifiziere aktuelle Trends und Herausforderungen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Region und deren spezifische Bedürfnisse hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im B2B-Vertrieb vor, insbesondere in der Neukundengewinnung und Teamführung. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für unser Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses, dass du eine proaktive Einstellung hast. Stelle Fragen zu unseren Vertriebsstrategien und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team unterstützen und weiterentwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Vertriebsstrategien erläutern: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du regionale Vertriebsstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Zeige auf, wie du Umsatz- und Ertragsziele erreicht hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Marktpotenziale zu identifizieren.
Technische und kaufmännische Qualifikationen betonen: Stelle sicher, dass du deine technische oder kaufmännische Ausbildung sowie relevante Abschlüsse klar darstellst. Dies ist wichtig, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da die Position starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Kunden, Teammitgliedern oder anderen Stakeholdern kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tideri Jobbörse vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung und Entwicklung von Vertriebsteams hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über den B2B-Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb, insbesondere in Norddeutschland. Zeige während des Interviews, dass du die Marktbedingungen verstehst und strategische Ansätze zur Marktdurchdringung entwickeln kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge in der Neukundengewinnung
Bereite eine kurze Präsentation oder Beispiele vor, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau verdeutlichen. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
