Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Premium Dienstleister im B2B IT Recruitment mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, moderne Technologie und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Wachstumsmöglichkeiten in einer zukunftsträchtigen Branche mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung und 3 Jahre Sales-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit gemeinsamen Erfolgen und wertschätzender Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind seit 15 Jahren der Premium Dienstleister im B2B IT Recruitment. Für anspruchsvolle Kund*innen lösen wir die personellen Bottlenecks in der IT und im Produktmanagement. Damit wachsen wir seit Gründung schneller als der Marktdurchschnitt. Als Premium Dienstleister bieten wir das Beste aus modernster Recruiting-Technologie und hochqualifizierten Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, jeden Kunden mit dem „perfect Match“ zu begeistern und jede/r/m Berater*in die Möglichkeit zu geben, einen für ihn erfüllenden Job auszuüben.
Jetzt brauchen wir Dich, um noch mehr von den richtigen Kunden zu begeistern und unser Wachstum voranzutreiben. Du bist kompetente Ansprechperson, Mentor und Coach bei der Erreichung der vereinbarten Ziele und beflügelst dein Team als Vorbild zu Höchstleistungen mit eigenen Vertriebserfolgen sowie anhand klarer KPIs. Gemeinsam mit deinem Team sprichst du potentielle neue Kunden aktiv an und baust gleichzeitig die langfristige Zusammenarbeit mit Bestandskunden aus. Dafür identifizierst du Anforderungen von Kunden, qualifizierst Anfragen, fungierst als Schnittstelle zwischen Kunden und Spezialisten, begleitest Interviews, führst eigenständig und professionell Vertragsverhandlungen und baust dir ein stabiles Kundennetzwerk auf, mit dem du die Erreichung der Ergebnisziele sicherstellst.
Als Teamleitung bist du verantwortlich für den Aufbau und die operative Führung deines Teams und übernimmst die Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiter*innen. Optimalerweise bringst du 2 Jahre Führungs- bzw. Mentoringerfahrung mit und verstehst dich als Teamplayer, der die Mannschaft voranbringt, mit dem Ziel, Unternehmens- aber auch persönliches Wachstum zu generieren. Idealerweise verfügst du über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Sales bei einem Personaldienstleister und belegst mit deinem erfolgreichen Track Record, dass du Drive im Vertrieb und eine ausgeprägte leistungsorientierte Einstellung hast.
Deine vertriebsorientierte Mentalität kombinierst du mit argumentationsstarkem Verhandlungsgeschick, hast Kenntnisse in der Betreuung von Major Accounts und bewegst dich auf Entscheider-Ebene versiert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Affinität für IT- und Software-Themen runden dein Profil ab.
Das attraktivste Provisionsmodell der ganzen Branche und die Möglichkeit, all deine Stärken auszuspielen. Ein einzigartiges Recruiting, so hast du den Kopf frei für dein Business. Die beste und smarteste Technologie der ganzen Branche. Riesiges Wachstum - individuell und als Company! Wir gehen für beide Ebenen die Extrameile. (interne + externe Workshops, Schulungen, etc.) Ein Team, eine Mission. Wir sind stolz auf uns und feiern die Erfolge gemeinsam. (Ausflüge, regelmäßigen Teamevents, gemeinsame Abendessen, saisonale Events wie z.B. Firmenwiesn in München, oder spontane Aktivitäten nach Feierabend, etc.) Kolleg*innen, die unsere Core Values leben und mehr sind als „nur“ Kolleg*innen. Zukunftsträchtige und schnellwachsende Branche - hier bewegt sich deine Karriere aufs nächste Level. Spannende Einbindung, flache Hierarchien und große Mitgestaltungsmöglichkeiten. Wertschätzung und hohe Anerkennung für dich als wichtigen Teil unseres Teams.
Kontaktperson:
Contractor Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in Vertrieb (m/w/d) in Frankfurt a. Main
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Vertriebsprofis und Führungskräften in der IT-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im B2B IT Recruitment informierst. Zeige dein Wissen über die Branche und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, als kompetente Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungsqualitäten bereits im Vorfeld. Suche nach Möglichkeiten, in deinem aktuellen Job oder in ehrenamtlichen Tätigkeiten Verantwortung zu übernehmen und Teams zu leiten. Dies zeigt, dass du bereit bist, die Rolle des Teamleiters aktiv zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Erfolge im Vertrieb zu präsentieren. Bereite konkrete Beispiele vor, die deinen Track Record belegen, und zeige, wie du durch deine Leistungen zum Wachstum deines Teams und Unternehmens beigetragen hast. Das wird deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in Vertrieb (m/w/d) in Frankfurt a. Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter/in Vertrieb.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb und in der Führung hervorhebt. Betone deine Erfolge und wie du zur Erreichung von Unternehmenszielen beigetragen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Vertriebserfolge ein und zeige, wie du das Team inspirieren kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contractor Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungs- und Mentoring-Erfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Kenntnisse über den B2B IT Recruitment Markt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im B2B IT Recruitment. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie du zur Lösung von personellen Bottlenecks beitragen kannst.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in Vertragsverhandlungen zu erläutern. Du könntest Beispiele nennen, bei denen du erfolgreich mit Kunden verhandelt hast, um deine Argumentationsstärke zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du ein Teamplayer bist und Wert auf Zusammenarbeit und gemeinsame Erfolge legst.