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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung der Kinder- und Jugendarbeit in einem sozialen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die St. Anna-Stiftung ist ein engagierter katholischer Träger im Gesundheitswesen und der Altenpflege.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit sozialer Verantwortung und Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitsbereich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbung und persönliche Informationen sind jederzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Die St. Anna-Stiftung ist ein katholischer Träger in der Diözese Rottenburg-Stuttgart und engagiert sich als christliches Sozialunternehmen im Gesundheitswesen, der Altenpflege sowie in der Kinder- und Jugendhilfe. Die St. Anna-Stiftung unterhält Altenhilfeeinrichtungen, einen ambulanten Pflegedienst sowie eine Klinik, ein Gesundheitszentrum, ein MVZ und verschiedene Beteiligungen in den Regionen Ellwangen und Stuttgart.
Sie verantworten zusammen mit zwei weiteren Vorstandskollegen die strategische, konzeptionelle und wirtschaftliche Sicherung und Weiterentwicklung der St. Anna-Stiftung und als Alleingeschäftsführung der Altenhilfe und arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Stiftungsrat zusammen. Sie sind Alleingeschäftsführer (m/w/d) der vier Altenhilfeeinrichtungen und des Ambulanten Dienstes und entwickeln die Angebote der Altenhilfe strategisch weiter.
Sie sind zuständig für die Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und Personalbindung in der Altenhilfe und arbeiten eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen. Ihnen obliegt das Grundstücks-, Immobilien- und Mietmanagement einschließlich der Planung und Umsetzung der Um- und Neubau-maßnahmen. Sie sind zuständig für die Wirtschaftsplanung, Investitionsplanung, Liquiditätsplanung, den Jahresabschluss der Stiftung und der Altenhilfe.
Gestalten Sie trägerübergreifende Netzwerkarbeit und sind aktiv im Kontakt mit Verwaltung, Kirche, Politik und Wissenschaft auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene, um die Anliegen der Stiftung und der Altenhilfe einzubringen, und arbeiten in verschiedenen Gremien mit.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem Sozial- oder Gesundheitsunternehmen
- Ganzheitliches Management-, Organisations- und Führungsverständnis
- Wertorientierte Sozial- und Führungskompetenz
Eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und hoher Loyalität geprägt ist. Betriebliche Altersversorgung und Homeoffice in Absprache.
Für die Besetzung der Position des Vorstandes der Stiftung/der Geschäftsführung der Altenhilfe (m/w/d) wünscht sich unser Mandant eine Führungspersönlichkeit mit der Bereitschaft zur kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat, den weiteren Vorständen, den Mitarbeitenden sowie der Mitarbeitervertretung und den beteiligten Gesellschaften.
Gerne gibt Ihnen Frau Hoffmann vorab weitere Informationen - auch am Wochenende. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung absolut vertraulich behandelt.
Kontaktperson:
BHO Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Kinder- und Jugendarbeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der St. Anna-Stiftung oder im Bereich der Altenhilfe zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich mit sozialen und gesundheitlichen Themen beschäftigen, um potenzielle Ansprechpartner zu treffen.
✨Informiere dich über die Stiftung
Setze dich intensiv mit der St. Anna-Stiftung auseinander. Verstehe ihre Werte, Ziele und aktuellen Projekte. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt aufzuzeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Stiftung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine wertorientierte Sozial- und Führungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit
In deiner Kommunikation, sei es in persönlichen Gesprächen oder in einem Vorstellungsgespräch, betone deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Sektor. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch ein echtes Interesse an der Verbesserung der Lebensqualität von Menschen in der Altenhilfe hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Kinder- und Jugendarbeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die St. Anna-Stiftung. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Leitung der Kinder- und Jugendarbeit hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und dein Engagement im sozialen oder Gesundheitsbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen darlegst. Erkläre, wie deine Werte mit denen der St. Anna-Stiftung übereinstimmen und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Angebote hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BHO Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der St. Anna-Stiftung
Informiere dich über die christlichen Werte und die Mission der St. Anna-Stiftung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Managementfähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat und anderen Vorständen wichtig ist, betone deine Fähigkeit zur kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, denen sich die Stiftung gegenübersieht. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es hilft dir auch, ein besseres Verständnis für die Erwartungen an die Position zu bekommen.
