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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und das Management der Altenhilfeeinrichtungen.
- Arbeitgeber: Die St. Anna-Stiftung ist ein engagiertes katholisches Sozialunternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersversorgung und Homeoffice-Möglichkeiten in Absprache.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und arbeite an sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitsbereich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Bewerbung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die St. Anna-Stiftung ist ein katholischer Träger in der Diözese Rottenburg-Stuttgart und engagiert sich als christliches Sozialunternehmen im Gesundheitswesen, der Altenpflege sowie in der Kinder- und Jugendhilfe. Die St. Anna-Stiftung unterhält Altenhilfeeinrichtungen, einen ambulanten Pflegedienst sowie eine Klinik, ein Gesundheitszentrum, ein MVZ und verschiedene Beteiligungen in den Regionen Ellwangen und Stuttgart.
Im Auftrag der St. Anna-Stiftung suchen wir Sie im Rahmen einer Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Vorstand der Stiftung und Geschäftsführung der Altenhilfe (m/w/d).
Sie verantworten zusammen mit zwei weiteren Vorstandskollegen die strategische, konzeptionelle und wirtschaftliche Sicherung und Weiterentwicklung der St. Anna-Stiftung und als Alleingeschäftsführung der Altenhilfe und arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Stiftungsrat zusammen.
- Sie sind Alleingeschäftsführer (m/w/d) der vier Altenhilfeeinrichtungen und des Ambulanten Dienstes und entwickeln die Angebote der Altenhilfe strategisch weiter.
- Sie sind zuständig für die Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und Personalbindung in der Altenhilfe und arbeiten eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
- Obliegt Ihnen das Grundstücks-, Immobilien- und Mietmanagement einschließlich der Planung und Umsetzung der Um- und Neubaumaßnahmen.
- Sie sind zuständig für die Wirtschaftsplanung, Investitionsplanung, Liquiditätsplanung, den Jahresabschluss der Stiftung und der Altenhilfe.
- Gestalten Sie trägerübergreifende Netzwerkarbeit und sind aktiv im Kontakt mit Verwaltung, Kirche, Politik und Wissenschaft auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene, um die Anliegen der Stiftung und der Altenhilfe einzubringen, und arbeiten in verschiedenen Gremien mit.
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem Sozial- oder Gesundheitsunternehmen.
Ganzheitliches Management-, Organisations- und Führungsverständnis.
Wertorientierte Sozial- und Führungskompetenz.
Eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und hoher Loyalität geprägt ist.
Betriebliche Altersversorgung und Homeoffice in Absprache.
Für die Besetzung der Position des Vorstandes der Stiftung/der Geschäftsführung der Altenhilfe (m/w/d) wünscht sich unser Mandant eine Führungspersönlichkeit mit der Bereitschaft zur kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat, den weiteren Vorständen, den Mitarbeitenden sowie der Mitarbeitervertretung und den beteiligten Gesellschaften.
Gerne gibt Ihnen Frau Hoffmann vorab weitere Informationen - auch am Wochenende. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung absolut vertraulich behandelt.
Kontaktperson:
BHO Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) Kinder- und Jugendhilfe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der St. Anna-Stiftung oder im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe zu knüpfen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen in der Branche, um bei Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der St. Anna-Stiftung, indem du dich über ihre Projekte und Initiativen informierst. Besuche Veranstaltungen oder Informationsabende, um mehr über die Stiftung zu erfahren und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrungen und -kompetenzen konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Mitarbeiterführung unter Beweis stellen.
✨Vertrautheit mit der Organisation
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der St. Anna-Stiftung. Zeige in Gesprächen, dass du die christlichen Werte und die soziale Verantwortung der Stiftung teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) Kinder- und Jugendhilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die St. Anna-Stiftung. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Geschäftsführers in der Kinder- und Jugendhilfe hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Sozial- oder Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die St. Anna-Stiftung darlegst. Erkläre, wie du zur strategischen Weiterentwicklung der Stiftung beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BHO Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der St. Anna-Stiftung
Informiere dich über die christlichen Werte und die Mission der St. Anna-Stiftung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Führungsrolle zu verkörpern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Mitarbeiter gewonnen, entwickelt oder gebunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Netzwerk- und Kooperationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Netzwerkarbeit und der Kooperation mit externen Partnern hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du solche Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Fragen zur strategischen Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Weiterentwicklung der Altenhilfe. Stelle Fragen zu aktuellen Herausforderungen und Chancen, um dein Engagement für die Zukunft der Stiftung zu verdeutlichen.
