Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere dezentrale Teams und manage die Softwareentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in München, das auf Wachstumskurs ist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiver Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Managementerfahrung in Startups und technisches Know-how.
- Andere Informationen: Position bietet eine spannende Herausforderung für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 130000 € pro Jahr.
Mein Kunde befindet sich in der Phase, in der er einen CTO / Leiter der Softwareentwicklung benötigt, um mehrere dezentrale Teams zu leiten. Derzeit gibt es etwa 20 Personen in den technischen Teams. Sie benötigen endlich einen CTO / Leiter der Softwareentwicklung, der den Weg weist und versteht, dass das Management von Mitarbeitern im Vordergrund der Operation steht.
Haben Sie eine unternehmerische Denkweise und betrachten sich als Innovator in der Tech-Welt? Verfügen Sie über mindestens 6 Jahre Managementerfahrung (insbesondere in Startups)? Sind Sie weiterhin eng mit der Tech-Welt und der Softwareentwicklung verbunden?
€150-190k p.a. Basierend in München, 1-2 Tage pro Monat.
Wenn ja, bewerben Sie sich bitte.
CTO | VP of Engineering | Engineering Manager Arbeitgeber: TrioTech Recruitment
Kontaktperson:
TrioTech Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CTO | VP of Engineering | Engineering Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften in der Tech-Branche zu vernetzen. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen in München, um persönliche Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Branchenspezifisches Wissen zeigen
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien in der Softwareentwicklung auf dem Laufenden. Teile deine Erkenntnisse in sozialen Medien oder Blogs, um deine Expertise zu demonstrieren und als Vordenker wahrgenommen zu werden.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Management von Teams zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und motiviert hast, insbesondere in einem Startup-Umfeld.
✨Unternehmenskultur verstehen
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Werte und Führungsansätze mit deren Kultur übereinstimmen und bereite dich darauf vor, dies im Gespräch zu thematisieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO | VP of Engineering | Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des CTO und die spezifischen Anforderungen. Achte darauf, wie deine Erfahrungen in der Führung von dezentralen Teams und im Startup-Umfeld zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Managementerfahrungen, insbesondere in der Softwareentwicklung und in Startups. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und innovative Lösungen implementiert hast.
Zeige deine technische Affinität: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten und dein Verständnis für Softwareentwicklung klar darstellst. Dies könnte durch relevante Projekte, Technologien oder Methoden geschehen, mit denen du vertraut bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und Innovationskraft erläuterst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Position bist und wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TrioTech Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des CTO stark auf People Management fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite einige Ideen oder Projekte vor, die du in der Vergangenheit initiiert hast. Unternehmen suchen nach einem Innovator, also sei bereit, deine unternehmerische Denkweise und kreative Lösungen zu präsentieren.
✨Bleibe technisch versiert
Obwohl die Rolle auf Management fokussiert ist, ist es wichtig, dass du auch technisches Wissen mitbringst. Sei bereit, über aktuelle Technologien und Trends im Software-Entwicklungsbereich zu sprechen und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
