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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams mit flachen Hierarchien und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und DATEV-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Optionale Übernahme von Aufgaben im Recruiting bei Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition und Zukunft.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu Teilzeit oder Vollzeit.
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits.
- Jobrad-Leasing.
- Kollegiales Miteinander & strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten.
- Ein starkes HR-Team – du arbeitest nicht allein!
- Flache Hierarchien und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Optional bei Vollzeitstelle: Übernahme von Aufgaben im Recruiting-Prozess, z. B. Stellenanzeigen verfassen, Bewerberkommunikation und Führen von Interviews.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – DATEV-Kenntnisse erforderlich.
Sicherer Umgang mit MS Office.
Wünschenswert: erste Erfahrungen im Recruiting oder Interesse an Weiterentwicklung in diesem Bereich (nur bei Vollzeit relevant).
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Recruiting & HR Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & HR Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine DATEV-Kenntnisse am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich. Wenn du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwähne, dass du bereit bist, neue Aufgaben zu übernehmen und dich in diesem Bereich weiterzubilden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & HR Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiting & HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine MS Office Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Recruiting & HR Managers eine zentrale Rolle im Unternehmen spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinen Erfahrungen im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und dessen Werte. Zeige im Gespräch, dass du die flachen Hierarchien und das kollegiale Miteinander schätzt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine MS Office-Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Kommunikation zu verbessern.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn du an einer Vollzeitstelle interessiert bist, zeige dein Interesse an Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich. Frage nach Schulungen oder Mentoring-Programmen, die das Unternehmen anbietet. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine berufliche Entwicklung zu investieren.
