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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite Change-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovativer, international agierender Mittelständler mit über 1000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie. Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung). Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen. Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen. Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
Personalberater (m/w/d) Internationale Beratung Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d) Internationale Beratung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Coaching und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der internationalen Beratung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d) Internationale Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von Mentis International Human Resources GmbH und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalberater wichtig sind. Betone deine zehnjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in Coaching-Instrumenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Rolle als Change Manager ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Kernprozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Die Rolle erfordert Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Führungskräfte erfolgreich gecoacht hast, um ihre Entwicklung und die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Zeige dein Verständnis für Change-Management
Da du als Change Manager agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen darlegen kannst. Erkläre, wie du Veränderungen in der Vergangenheit initiiert und begleitet hast.
✨Sprich über deine digitale Affinität
In der Stellenbeschreibung wird die Digitalisierung des HR-Bereichs erwähnt. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen HR Management Systemen zu sprechen und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
