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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Kinder und Jugendliche in unseren Wohngruppen.
- Arbeitgeber: Das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hanau bietet vielfältige Betreuungsangebote für Kinder und Jugendliche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen positiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung und Empathie für Kinder und Jugendliche erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle von 19,5 bis 39 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hanau, eine pädagogische Einrichtung der Jugendhilfe mit differenzierten Betreuungsangeboten für Kinder und Jugendliche, sucht ab sofort pädagogische Mitarbeiter*innen (m,w,d) für seine Wohngruppen in Hanau Steinheim und Großkrotzenburg sowie für die sozialpädagogische Intensivgruppe für sexuell grenzverletzende mit einem Stundenumfang von 19,5 - 39 Stunden/Woche (0,5 -1,0-Stelle).
In unseren Wohngruppen werden 7-9 schulpflichtige Kinder/Jugendliche ab 6 Jahren rund um die Uhr das ganze Jahr durch das Team der pädagogischen Mitarbeiter*innen betreut.
Wir bieten Ihnen:
- Vergütung nach TVöD SuE 12 + Jahressonderzahlung + Zulage
- Eine unbefristete Stelle
- 2 zusätzliche Regenerationstage
- Betriebliche Altersversorgung
- Begleitung Ihrer anspruchsvollen Aufgabe durch Supervision und regelmäßige interne Beratung
- Fort- und Weiterbildung u.a. in der hauseigenen Fortbildungseinrichtung „Connect“
- Benefits über den Paritätischen Wohlfahrtverband (8600 Angebote mit bis zu 89% Rabatt)
Sie bieten uns:
- Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung
- Team- und Kooperationsbereitschaft
- Flexibilität und Engagement
- Empathie und Wertschätzung für die Kinder/Jugendlichen
- Führerschein Klasse B
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung, Koordination und Umsetzung der Hilfeplanung
- Förderung der Entwicklungschancen der Kinder und Jugendlichen
- Entwicklung individueller Handlungskompetenz, Stärkung des Selbstwertgefühls der Kinder/Jugendlichen
- Begleitung von pädagogischen und alltagsstrukturierenden Prozessen
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung: Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hessen e.V., Herrn Johann, Am Pedro--Park 163, 450 Hanau, Internet www.ask-hessen.de, Tel.: 06181-27060, E-Mail: bewerbung@ask-hanau.de
Nähere Infos zum Datenschutz unter: Website
Pädagogische Mitarbeiter*in (m,w,d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hessen e.V.
Kontaktperson:
Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hessen e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Mitarbeiter*in (m,w,d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen, die du betreuen würdest. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Arbeit mit dieser Zielgruppe verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der Jugendhilfe. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Pädagogik zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Team- und Kooperationsbereitschaft vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Flexibilität und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Wertschätzung für die Kinder und Jugendlichen in deinem Gespräch. Teile persönliche Erfahrungen oder Einsichten, die deine Fähigkeit zur emotionalen Unterstützung und Förderung der Entwicklung der Kinder verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Mitarbeiter*in (m,w,d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hanau informieren. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Mission und die spezifischen Betreuungsangebote zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit hervor und betone deine Team- und Kooperationsbereitschaft sowie deine Flexibilität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Entwicklung der Kinder beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Nachweise, wie deine pädagogische Ausbildung und der Führerschein, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert-Schweitzer-Kinderdorf Hessen e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Aufgaben, die mit der Position als pädagogische Mitarbeiter*in verbunden sind. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Förderung von Kindern und Jugendlichen darstellen kannst.
✨Zeige Empathie und Engagement
In der sozialen Arbeit ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Kindern und Jugendlichen gearbeitet hast und wie du ihre Entwicklung unterstützt hast. Dein Engagement sollte klar erkennbar sein.
✨Präsentiere Teamfähigkeit
Da die Arbeit in einem Team erfolgt, ist es wichtig, deine Team- und Kooperationsbereitschaft zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Du könntest nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Teamstruktur fragen.
