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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Talent Acquisition Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Rekrutierungslösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Filialstruktur.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein erstes Telefonat, um mehr über uns zu erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter mit Teamverantwortung - Filialstruktur (m/w/d). Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du selbst viel gestalten und einbringen kannst. Mehr dazu gerne in einem ersten Telefonat.
Dein Profil:
- Du bist durch und durch Recruiter und liebst es den Talent Acquisition Prozess zu gestalten. Diese Leidenschaft verfolgest du schon mehr als 8 Jahre.
- Du arbeitest gerne strategisch und verlierst trotzdem den Bezug zum operativen Tagesgeschäft im Recruiting nicht.
- Du kannst dich problemlos in unterschiedliche Themen reindenken und hast schon in verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt, besonders in einem Unternehmen mit Filialstruktur.
- Du bringst gerne eigene Ideen ein und setzt diese proaktiv um.
- Du möchtest gerne Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen und hast bestenfalls sogar schon erste Erfahrung darin sammeln können.
Das klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung und dir in einem ersten Telefonat mehr über unseren Kunden zu erzählen.
Kontaktperson:
Interim Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf Talent Acquisition konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine strategischen Fähigkeiten! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur operativ, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor! Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest. Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Filialstruktur deines potenziellen Arbeitgebers! Verstehe die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rekrutierung in einem solchen Umfeld verbunden sind. Dies wird dir helfen, im Gespräch gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, den Talent Acquisition Prozess strategisch zu gestalten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses darlegst. Zeige auf, wie du bereits in verschiedenen Branchen erfolgreich warst und welche konkreten Erfolge du erzielt hast.
Führungsqualitäten hervorheben: Wenn du bereits Erfahrung in der Führung eines Teams hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe deine Führungsphilosophie und wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Vorbereitung auf das Telefonat: Bereite dich auf das erste Telefonat vor, indem du dir Fragen überlegst, die du zu dem Unternehmen und der Position hast. Zeige Interesse und Engagement, indem du auch eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses einbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Teamleiter parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine strategischen Ansätze im Recruiting zu sprechen. Erkläre, wie du den Talent Acquisition Prozess optimiert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Bringe Ideen zur Verbesserung mit
Da der Kunde Wert auf eigene Ideen legt, solltest du einige Vorschläge zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder zur Teamdynamik vorbereiten. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Verstehe die Branche und Filialstruktur
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Branche des Unternehmens. Zeige, dass du die Besonderheiten einer Filialstruktur verstehst und wie du diese in deinem Recruiting-Ansatz berücksichtigen würdest.
