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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen.
- Arbeitgeber: Uniper ist ein internationales Energieunternehmen, das die Energiewende aktiv vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite in einem respektvollen, diversen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Psychologie, BWL oder Personalmanagement; gute MS-Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Übernehme eigenverantwortliche Einstellungsprozesse und arbeite an spannenden Projekten.
Wir sind Uniper, ein internationales Energieunternehmen mit rund 7.000 Mitarbeitern. Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!
Unser Recruiting Team in Düsseldorf sucht Dich!
- Unterstützung der Talent Acquisition Manager in der Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen (z.B. Stellenausschreibungen)
- Möglichkeit zur Übernahme eigenverantwortlicher Einstellungsprozesse für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudentinnen und Werkstudenten
- Allgemeine Kommunikation mit Bewerbenden und Pflege des Recruiting Postfachs
- Nutzung und Pflege des Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors
- Projektarbeit (z.B. Employer Branding Projekte)
Voraussetzungen:
- Laufendes Studium mit Schwerpunkt im Bereich: Psychologie, BWL, Personalmanagement oder etwas Ähnliches
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Selbständige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Spaß an der Arbeit im Team
- Kommunikationsstärke und Verantwortungsübernahme
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Uniper SE
Kontaktperson:
Uniper SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Regeln und Insider-Informationen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Uniper und die aktuellen Trends in der Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Energiewende und den Herausforderungen im Recruiting hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Teamarbeit und Verantwortung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und Selbstständigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die mit Recruiting oder Personalmanagement zu tun haben. Dies kann dir nicht nur praktische Erfahrungen bringen, sondern auch zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Uniper und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Rolle des Werkstudenten im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Recruiting wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Kenntnisse in MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Stelle interessiert bist und wie deine Studienrichtung (z.B. Psychologie oder BWL) dir helfen kann, im Talent Acquisition Team erfolgreich zu sein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation mit Bewerbenden wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniper SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Uniper. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Kenntnisse im Recruiting hervorheben
Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Talent Acquisition. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit bei der Besetzung von Positionen geholfen hast oder welche Erfahrungen du mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du konkrete Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Fragen zur Rolle vorbereiten
Bereite spezifische Fragen zur Werkstudentenstelle und den Projekten im Recruiting-Team vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
