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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Senioreneinrichtung und manage das Team eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter von Pflegeplätzen in Norddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein kollegiales Umfeld, flache Hierarchien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit Herz und Engagement und mache einen echten Unterschied im Leben der Bewohner.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Qualifikation gemäß § 72 SGB XI und hohe Fachkompetenz.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit leistungsorientierter Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber betreibt mehrere Senioreneinrichtungen in Norddeutschland und bietet sowohl Dauerpflegeplätze (alle Pflegegrade) als auch Kurzzeitpflegeplätze an. Für eine Einrichtung mit 79 Pflegeplätzen im Landkreis Harburg sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung (m/w/d) (Qualifikation gemäß § 72 SGB XI erforderlich) in Vollzeit.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Leitung der Einrichtung gemäß Qualitätsmanagementhandbuch
- Führung und Motivation des Personals
- Personaleinsatzplanung und -entwicklung
- Wirtschaftliche Budgetverantwortung
- Repräsentation der Einrichtung nach Innen und Außen
- Enge und zielgerichtete Kommunikation und Kontaktpflege mit Bewohnern, Kostenträgern, Behörden etc.
- Gestaltung personen- und bewohnerorientierter sowie effizienter Arbeitsprozesse und -abläufe
- Einhaltung der Unternehmensvorgaben und Standards
- Umsetzung der Qualitätsmanagement-Standards des Trägers
- Verantwortlichkeit für das Belegungsmanagement
Qualifikationen:
- Hohe Fachkompetenz
- Dienstleistungsorientierung
- Organisationstalent
- Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Engagement, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstsichere, ziel- und teamorientierte Personalführung
- Gute EDV Kenntnisse
- Aktuelle fachbezogene und betriebsorientierende Kenntnisse
- Sicheres, verbindliches und zugleich freundliches Auftreten
- Engagement und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Beratende Kompetenz, um Mitarbeiter zu fördern und mit den Zielen des Trägers in Einklang zu bringen
Wir bieten:
- Eine leistungsorientierte Vergütung
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchie
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristete Festanstellung
- Fachbereichsbezogene Unterstützung durch den Träger
- EDV-gesteuerte Dokumentation
Kontaktperson:
G & M Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich der Seniorenpflege zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf die Einrichtungsleitung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Seniorenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen für die Einrichtung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation von Personal vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Qualitätssicherung in der Pflege. Informiere dich über die Qualitätsmanagement-Standards des Trägers und sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung und Verbesserung dieser Standards zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen heraus: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben, die für die Position der Einrichtungsleitung erforderlich sind. Gehe insbesondere auf deine Fachkompetenz und Führungserfahrung ein.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen kannst. Betone deine Kommunikations- und Organisationstalente.
Referenzen und Nachweise: Füge relevante Referenzen und Nachweise über deine Qualifikationen bei, insbesondere solche, die deine Eignung gemäß § 72 SGB XI belegen. Dies könnte beispielsweise eine Bestätigung deiner bisherigen Tätigkeiten oder Fortbildungen sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G & M Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Leitung von Pflegeeinrichtungen und deinem Umgang mit Personal. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewohnern, Kostenträgern und Behörden eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Fachkompetenz hervor
Stelle sicher, dass du über aktuelle fachliche Kenntnisse verfügst und diese im Gespräch präsentierst. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Qualitätsmanagement und der stationären Pflege, um deine Expertise zu untermauern.
✨Demonstriere dein Engagement und deine soziale Kompetenz
Betone deine Fähigkeit, ein motiviertes Team zu führen und Mitarbeiter zu fördern. Zeige, dass du nicht nur an den Zahlen interessiert bist, sondern auch an der persönlichen Entwicklung deiner Mitarbeiter und dem Wohl der Bewohner.
