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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Logistikabteilung und optimiere Wareneingänge sowie Lagerverwaltung.
- Arbeitgeber: Die älteste Schokoladenfabrik Deutschlands, innovativ und schuldenfrei.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld voller Schokolade.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist/in und Erfahrung in Mitarbeiterführung erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit Parkplatz und Prämien für gute Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir, die älteste Schokoladenfabrik Deutschlands oder auch das älteste Startup Deutschlands im Schokoladenbereich, sind nach erfolgreicher Neuausrichtung schuldenfrei sowie mit ausreichend Kapital ausgestattet und treiben durch opportunistisches Handeln bei Investment Möglichkeiten langfristiges zukünftiges Wachstum voran. Schokolade ist unsere Leidenschaft. Wir verfolgen eine klare und konsequente Zukunftsstrategie. Eine konstant hohe Produktqualität, kontinuierliche hochwertige Zutaten kombiniert mit modernen Produktionstechnologien sowie handwerkliche Tradition sind die wesentlichen Säulen unseres Unternehmens. Unser Portfolio umfasst mehr als 80 verschiedene kreative Schokoladenköstlichkeiten. Eine davon ist die Original Halloren Kugel, welche in ihrem Segment einen Kult-Status genießt. Neue innovative Produkte, wie die Original Cookie Dough – Range, setzen Trends am Markt.
Für die Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Marke Halloren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bereichsleitung für Logistikabteilung (m/w/d):
- Optimierung und Kontrolle der Wareneingänge, Organisation der inner- und außerbetrieblichen Logistik
- Bestandsverantwortung für Rohstoffe, Verpackungsmittel, Hilfsstoffe
- Personaleinsatzplanung und Führung der Mitarbeiter des gesamten Lagerbereichs
- Fachliche Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter und der Auszubildenden
- Kosten- und Qualitätsoptimierung
- Organisation & Durchführung von Inventuren
- Selbständige Abwicklung von Sonderaufgaben und Projekten
- Fuhrparkmanagement
- Lademittelverwaltung für das komplette Werk
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist/in
- Ausbilderschein wünschenswert
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und Personalplanung
- Gültiger Staplerschein, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
- Körperliche Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Schichtbereitschaft
Wir bieten:
- Gestaltungsspielraum statt Dienst nach Vorschrift
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, echte Verantwortung
- Prämien für gute Ideen – wir hören zu!
- Weiterbildung? Na klar – aber bitte mit Relevanz!
- Zentrale Lage in der Stadt, top angebunden, Parkplatz inklusive
- Givve-Card mit 44 € pro Monat ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeiterrabatte, nette Kollegen, offene Türen – und offene Ohren
- … und natürlich SCHOKOLADE
Kontaktperson:
Halloren Schokoladenfabrik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung für Logistikabteilung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Schokoladenindustrie und die spezifischen Herausforderungen in der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie du zur Optimierung der Logistikprozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Logistikbranche, insbesondere im Lebensmittel- und Schokoladensektor. Besuche relevante Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Personalplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Schokolade und das Unternehmen. Teile deine Ideen, wie du innovative Produkte und Prozesse in der Logistik unterstützen kannst, um das Wachstum der Marke Halloren voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung für Logistikabteilung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schokoladenfabrik und ihre Geschichte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Produktpalette, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Marke passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Bereichsleitung in der Logistikabteilung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Logistik.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Schokolade und deine Vision für die Logistikabteilung darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Halloren Schokoladenfabrik AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Unternehmens. Da es sich um die älteste Schokoladenfabrik Deutschlands handelt, ist es wichtig, die Tradition und Leidenschaft für Schokolade zu verstehen und in deinem Gespräch zu zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Logistik, Mitarbeiterführung und Kostenoptimierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite auch Beispiele vor, wie du Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
