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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte für die Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals.
- Arbeitgeber: Das Erzbistum Paderborn verwaltet zentrale Aufgaben und fördert Seelsorgerinnen und Seelsorger.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung von Seelsorgern und trage zur Bistumsstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Zusatzqualifikation in Organisationsberatung oder Personalentwicklung ist ideal.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptentwicklung der Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals. Das Erzbistum Paderborn sucht für den Bereich Pastorales Personal im Erzbischöflichen Generalvikariat einen Personalentwickler (m/w/d). Die befristete Anstellung streben wir zum 01. Die Stelle ist bewertet nach EG 13 KAVO und zunächst befristet für ein Jahr zu besetzen.
Das Erzbischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Erzbistums Paderborn wahr. Der Bereich Pastorales Personal ist zuständig für den Einsatz, die Begleitung und die Aus- und Fortbildung von Seelsorgerinnen und Seelsorgern aller Berufsgruppen.
- Führen von Personalentwicklungs- und Standortgesprächen zur Feststellung und Weiterentwicklung der beruflichen Interessen und Fähigkeiten des pastoralen Personals im Sinne der Bistumsstrategie
- Konzeptionieren und Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen sowie Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen und im Onboarding
Sie besitzen idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsberatung, Supervision oder Persönlichkeitsdiagnostik und bringen Kenntnisse von Instrumenten der Personalentwicklung (insbesondere Arbeit mit Führungskräften) mit.
Flexible Arbeitszeiten und Dienstreisen innerhalb des Erzbistums stellen für Sie kein Problem dar. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung. Eine Vergütung und soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK).
Vergünstigungen über die ökumenische Einkaufsplattform der Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen WGKD und SportNavi (Eigenanteil von nur 29€/Monat). Ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Jobticket (bis zu 30%) für Bus und Bahn. Kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsgebäude. Die Freistellung an 3 Arbeitstagen pro Jahr zur Teilnahme an Exerzitien.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Elisa Feldmann unter der Telefonnummer 05251-125 1512 gerne zur Verfügung.
Personalentwickler (m/w/d) - Ausbildung Arbeitgeber: Erzbistum Paderborn
Kontaktperson:
Erzbistum Paderborn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) - Ausbildung
✨Netzwerken im Erzbistum
Nutze die Gelegenheit, um Kontakte innerhalb des Erzbistums Paderborn zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, die von der Kirche oder dem Erzbistum organisiert werden, um mit anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an die Position des Personalentwicklers zu erfahren.
✨Informiere dich über die Bistumsstrategie
Setze dich intensiv mit der Bistumsstrategie auseinander, da diese für die Entwicklung des pastoralen Personals entscheidend ist. Zeige in Gesprächen, dass du die Ziele und Herausforderungen des Erzbistums verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Standortgespräche vor
Da die Stelle das Führen von Personalentwicklungs- und Standortgesprächen umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Gespräche strukturieren und durchführen würdest. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die beruflichen Interessen und Fähigkeiten des pastoralen Personals zu ermitteln.
✨Zusatzqualifikationen hervorheben
Falls du eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsberatung, Supervision oder Persönlichkeitsdiagnostik hast, stelle sicher, dass du diese in Gesprächen oder bei Networking-Events aktiv ansprichst. Diese Qualifikationen sind für die Position wichtig und können dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) - Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalentwicklers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du zur Konzeptentwicklung der Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen betont. Füge auch deine Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung oder Supervision hinzu, falls vorhanden.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erzbistum Paderborn vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Personalentwicklers im pastoralen Bereich. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Zeige Interesse an der Organisation
Informiere dich über das Erzbistum Paderborn und dessen Strategien im Bereich der Personalentwicklung. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Mission und den Werten der Organisation identifizierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
