Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines stabilen, international agierenden Unternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive VergĂĽtung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und arbeite in einem dynamischen HR-Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite an einem der wichtigsten europäischen Luftfrachtstandorte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kundenunternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit mit Recruiting-Erfahrung, idealerweise aus einem gewerblich geprägten Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Anzeigenerstellung bis zur Vertragsverhandlung
- Besetzung von Positionen in kaufmännischen und gewerblichen Bereichen – auch durch kreative Recruiting-Ansätze
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-MaĂźnahmen (intern & extern)
- Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und professionelle Kommunikation mit Bewerbenden
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und externen Recruiting-Partnern
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Messen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (mind. 3 Jahre), idealerweise mit Fokus auf gewerbliche Positionen
- Fundierte Kenntnisse im Employer Branding und der Direktansprache
- Souveräne, empathische Kommunikation auf allen Ebenen – inklusive Umgang mit dem Betriebsrat
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck
- Sicher im Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Unser Mandant bietet Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Position in einem stabilen, international geprägten Unternehmen
- Attraktive VergĂĽtung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kollegiales Miteinander in einem engagierten HR-Team
- Einen Arbeitsplatz an einem der wichtigsten europäischen Luftfrachtstandorte
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Als beauftragte Personalberatung sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und Diskretion im gesamten Auswahlprozess zu.
Recruiter (ag) Inhouse Arbeitgeber: Horizon Recruiting
Kontaktperson:
Horizon Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (ag) Inhouse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Veranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Setze auf kreative Ansätze im Recruiting. Überlege dir, wie du innovative Methoden nutzen kannst, um Talente anzusprechen. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und dessen Employer Branding informierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (ag) Inhouse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Recruiting-Erfahrung und Kenntnisse im Employer Branding, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige, wie du kreative Ansätze in der Talentakquise umgesetzt hast.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Verstehe den gesamten Recruitingprozess, von der Anzeigenerstellung bis zur Vertragsverhandlung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansätze zu teilen, wie du kreative Lösungen für die Besetzung von Positionen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat:innen und Fachbereichen entscheidend ist, solltest du Beispiele für deine empathische und souveräne Kommunikation parat haben. Überlege dir, wie du auch in schwierigen Situationen professionell bleibst.
✨Hebe deine Erfahrung im Employer Branding hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen mitgewirkt hast. Zeige, dass du ein Gespür dafür hast, wie man Talente anzieht und das Unternehmen positiv präsentiert.
✨Sei strukturiert und lösungsorientiert
Erkläre, wie du auch unter Zeitdruck strukturiert arbeitest und Probleme löst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
