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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kunden auf dem Weg zur Digitalisierung und manage komplexe IT-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Bereich IT-Projektmanagement mit Fokus auf Transition Management.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich zum erfahrenen Projektmanager in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in IT-Projekten, gute MS Office-Kenntnisse und Reisebereitschaft sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kultur des Vertrauens und der Offenheit, mit einem 'Du' über alle Ebenen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Junior IT Transition Manager w/m/d begleitest Du Kundenunternehmen auf dem Weg in die Digitalisierung. Darüber hinaus lernst Du alles über komplexe IT-Outsourcing-Projekte, entwickelst dich zum Projektmanager w/m/d und machst Dich in Deiner Rolle für das Projektteam nach und nach unentbehrlich.
Konkret erwarten Dich folgende Aufgaben:
- Du hast den Gesamtüberblick über das Projekt und erstellst regelmäßig das Projektcontrolling sowie interne und externe Reports.
- Du arbeitest bei der Ressourcenkoordination sowie dem Changemanagement mit und verantwortest die Dokumentation des Projektverlaufs.
- Außerdem bist Du als Teil des Teams direkt beim Kunden vor Ort eingesetzt und somit am Puls des Projekts.
Dein Profil:
- Du konntest bereits erste Erfahrungen in Outsourcing- oder IT-Projekten sowie in der Verwendung gebräuchlicher Projektmanagementtools sammeln.
- Du hast gute kaufmännische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Angebotserstellung, Projektkalkulation und Projekt-Controlling) und zählst gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zu Deinem Handwerkszeug.
- Du bist im Rahmen deiner Projekte bundesweit reisebereit und hast Lust darauf, Dich zum/zur erfahrenen Project Manager:in w/m/d - IT Transition weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch-(mindestens C1) und gute Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.
Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst.
Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, bezahlten Sonderurlaub und Sabbaticals.
Junior IT Projektmanager w / m / d - Schwerpunkt Transition Management Arbeitgeber: Computacenter
Kontaktperson:
Computacenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior IT Projektmanager w / m / d - Schwerpunkt Transition Management
✨Tipp Nummer 1
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich IT Projektmanagement zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Transition-Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in Outsourcing- und IT-Projekten konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Projektcontrolling und Changemanagement verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität in Bezug auf Arbeitsorte. Betone, dass du bereit bist, bundesweit zu reisen und dich in verschiedenen Städten einzubringen, um das Projektteam zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT Projektmanager w / m / d - Schwerpunkt Transition Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du die Anforderungen verstehst und überlegst, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Junior IT Projektmanager und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du zur Digitalisierung von Kundenunternehmen beitragen kannst.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in Projektmanagementtools, MS Office (insbesondere Excel) und deine Erfahrungen in Outsourcing- oder IT-Projekten hervor. Zeige, dass du die nötigen kaufmännischen Kenntnisse mitbringst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse (mindestens C1) und guten Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Junior IT Projektmanagers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Junior IT Projektmanagers vertraut, insbesondere im Bereich Transition Management. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Projektcontrolling und Changemanagement verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen in Outsourcing- oder IT-Projekten. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf Projektmanagementtools und MS Office.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position Kommunikationsstärke erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und internationale Zusammenarbeit zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf das 'Du' und die Flexibilität im Unternehmen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
