Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden MedTech-Unternehmens, das innovative Lösungen für die Patientenversorgung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine kollaborative Kultur und arbeite an spannenden HR-Initiativen in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeitsplatz, idealerweise in Deutschland, mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Remote (Home Based - idealerweise Deutschland)
CM Medical Recruitment hat sich mit einem schnell wachsenden internationalen MedTech-Unternehmen zusammengetan, das sich auf innovative Class III medizinische Technologien spezialisiert hat. Ihr Engagement für Exzellenz und Compliance ermöglicht es ihnen, hochwirksame Lösungen anzubieten, die die Patientenversorgung verbessern.
Unser Kunde sucht einen proaktiven und erfahrenen HR Business Partner, der dem europäischen Team beitritt. Dies ist eine Schlüsselrolle in der HR-Funktion, die eng mit regionalen Führungskräften und globalen Stakeholdern zusammenarbeitet, um die Personalstrategie voranzutreiben, die Einhaltung sicherzustellen und eine kollaborative und leistungsstarke Kultur zu fördern.
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit der Führungsebene zur Identifizierung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen.
- Leitung von HR-Initiativen in den Bereichen Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagement.
- Behebung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen mit einem strategischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregelungen.
- Coaching und Anleitung für Manager und Mitarbeiter bereitstellen.
- Analyse von HR-Daten und Empfehlung datengestützter Lösungen.
- Unterstützung von Change-Management-Bemühungen und Prozessverbesserungen.
- Wissen über HR-Trends und regulatorische Änderungen aufrechterhalten.
Qualifikationen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der HR-Administration oder in Partnerrollen.
- Starkes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Fließend in Englisch und Deutsch; Französisch ist von Vorteil.
- Hohe Professionalität, Vertraulichkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HR-Systemen und Microsoft Office-Tools.
- Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in Teams zu arbeiten.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Gelegenheit, mit einem globalen Marktführer im MedTech-Bereich zu arbeiten.
- Berufliche Entwicklung und Karrierefortschritt.
- Dynamische und unterstützende Arbeitskultur.
- Einblick in internationale HR-Praktiken und Strategien.
Kontaktperson:
Established Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der MedTech-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich sowie im MedTech-Sektor auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern ermöglicht es dir auch, in Gesprächen fundierte Beiträge zu leisten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese Fähigkeiten in Gesprächen hervorhebst. Wenn du auch Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es einen zusätzlichen Vorteil darstellen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in europäischem Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner Karriere ein, die deine Eignung unterstreichen.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Established Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des MedTech-Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du HR-Strategien erfolgreich implementiert oder Mitarbeiterbeziehungen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da das Unternehmen in Europa tätig ist, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über lokale Gesetze betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder wie das Unternehmen Veränderungen im HR-Bereich umsetzt.
