Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden MedTech-Unternehmens, das innovative Lösungen für die Patientenversorgung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Kultur und internationale HR-Praxis in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist remote, idealerweise in Deutschland, und erfordert fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Remote (Home Based - idealerweise Deutschland)
CM Medical Recruitment hat sich mit einem schnell wachsenden internationalen MedTech-Unternehmen zusammengetan, das sich auf innovative medizinische Technologien der Klasse III spezialisiert hat. Ihr Engagement für Exzellenz und Compliance ermöglicht es ihnen, hochwirksame Lösungen anzubieten, die die Patientenversorgung verbessern.
Unser Kunde sucht einen proaktiven und erfahrenen HR Business Partner, der dem europäischen Team beitritt. Dies ist eine Schlüsselrolle in der HR-Funktion, die eng mit regionalen Führungskräften und globalen Stakeholdern zusammenarbeitet, um die Personalstrategie voranzutreiben, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und eine kollaborative und leistungsstarke Kultur zu fördern.
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit der Führungsebene zur Identifizierung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen.
- Leitung von HR-Initiativen in den Bereichen Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagement.
- Behebung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen mit einem strategischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregelungen.
- Coaching und Anleitung für Manager und Mitarbeiter bereitstellen.
- Analyse von HR-Daten und Empfehlung datengestützter Lösungen.
- Unterstützung von Change-Management-Bemühungen und Prozessverbesserungen.
- Wissen über HR-Trends und regulatorische Änderungen aufrechterhalten.
Qualifikationen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der HR-Administration oder in Partnerrollen.
- Starkes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Fließend in Englisch und Deutsch; Französisch ist von Vorteil.
- Hohe Professionalität, Vertraulichkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HR-Systemen und Microsoft Office-Tools.
- Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in Teams zu arbeiten.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Gelegenheit, mit einem globalen Marktführer im MedTech-Bereich zu arbeiten.
- Berufliche Entwicklung und Karrierefortschritt.
- Dynamische und unterstützende Arbeitskultur.
- Einblick in internationale HR-Praktiken und -Strategien.
Kontaktperson:
Established Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der MedTech-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm Kontakt auf, um mehr über ihre Erfahrungen und den Bewerbungsprozess bei internationalen Unternehmen zu erfahren.
✨Bringe deine Sprachkenntnisse ein
Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du in Gesprächen oder Netzwerktreffen aktiv deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellen. Dies zeigt nicht nur deine Eignung, sondern auch dein Engagement für die Rolle.
✨Bleibe über HR-Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf europäisches Arbeitsrecht. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit Führungskräften kompetent aufzutreten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen strategischen Ansatz erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche HR-Strategien machen, die du in der Position umsetzen würdest. Bereite Beispiele vor, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angehen würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in europäischem Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und deine Erfolge in früheren HR-Rollen ein.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen über unsere Website hochlädst und die Fristen einhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Established Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Mitarbeiterbeziehungen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da die Position ein starkes Verständnis der europäischen Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen informiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
