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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse unser Partnernetzwerk in Dänemark und unterstütze digitale Agenturen.
- Arbeitgeber: Leadinfo revolutioniert die Kundenakquise mit innovativer Software und einem leidenschaftlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsumgebung, wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbasierte Anreize.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Leadgenerierung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Dänischkenntnisse und Erfahrung im Partner-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich Leadinfo an und treiben Sie unser Partnernetzwerk zum Erfolg in Dänemark! Bei Leadinfo revolutionieren wir die Art und Weise, wie Unternehmen potenzielle Kunden identifizieren und ansprechen. Unsere hochmoderne Lead-Generierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Website-Besucher präzise und effizient in wertvolle Leads umzuwandeln. Ihre Mission? Den Aufbau, das Wachstum und die Pflege unseres Partnernetzwerks in Dänemark, um sicherzustellen, dass Leadinfo die bevorzugte Lösung für Agenturen und Wiederverkäufer wird.
Als Partner Manager bei Leadinfo sind Sie verantwortlich für die Erweiterung und Optimierung unseres Partnernetzwerks in Dänemark. Diese Rolle dreht sich um den Aufbau langfristiger Beziehungen, das Vorantreiben des Wachstums durch strategische Partnerschaften und die Sicherstellung des Erfolgs unserer Partner mit der Software von Leadinfo.
Ihr Tagesgeschäft:
- Identifizieren, einarbeiten und entwickeln von Beziehungen zu digitalen Agenturen in Dänemark.
- Schulung, Anleitung und Unterstützung bieten, um Partnern zu helfen, Leadinfo effektiv zu integrieren und zu verkaufen.
- Als vertrauenswürdiger Berater agieren, um sicherzustellen, dass unsere Partner den Wert von Leadinfo für ihre Kunden maximieren.
- Eng mit dem Marketing zusammenarbeiten, um Strategien zu entwickeln, die das Engagement und die Bindung der Partner erhöhen.
- Die Leistung der Partner verfolgen, die Zusammenarbeit optimieren und Wachstumschancen identifizieren.
Was Sie zu einem großartigen Fit macht:
- Gute Dänischkenntnisse mit Erfahrung im Partnermanagement, in der Geschäftsentwicklung oder im Vertriebskanal.
- Starke Networking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Ein strategischer Denker, der versteht, wie man Win-Win-Partnerschaften schafft.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit digitalen Agenturen, Wiederverkäufern oder Technologiepartnern ist von Vorteil.
- Selbstmotiviert, proaktiv und begeistert, die Verantwortung für die dänische Partnerstrategie zu übernehmen.
Was Sie erwartet:
- Eine zentrale Rolle im Wachstum von Leadinfo auf dem dänischen Markt.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + leistungsabhängige Anreize.
- Klare Karrierewachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Wir arbeiten in einer hybriden Umgebung.
- Ein kollaboratives und ehrgeiziges Team, das Erfolge feiert.
Kontaktperson:
team.blue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Manager Danish Market
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Kontakten in der dänischen Digitalagentur-Szene zu suchen. Vernetze dich mit Entscheidungsträgern und baue Beziehungen auf, bevor du dich bewirbst.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im dänischen Markt für digitale Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Partner verstehst und wie Leadinfo ihnen helfen kann.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Überlege dir konkrete Strategien, wie du Partnerschaften aufbauen und pflegen möchtest. Sei bereit, deine Ideen in einem Gespräch zu präsentieren und zu erläutern, wie du zum Wachstum von Leadinfo beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Partnerschaften
Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Rolle des Partner Managers. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und strategischen Denkweise unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Manager Danish Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über Leadinfo und deren innovative Ansätze zur Lead-Generierung. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Partnerschaftsmanagement oder Geschäftsentwicklung, insbesondere im digitalen Umfeld. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Partnerschaften und strategisches Wachstum darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Partner Managers bist.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Qualifikationen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei team.blue vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Partner Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Zielen der Position vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Partnerschaftsmanagement und Geschäftsentwicklung in die Rolle einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu Partnern zeigen. Zeige, wie du strategische Partnerschaften erfolgreich entwickelt hast.
✨Kenntnis des dänischen Marktes
Informiere dich über den dänischen Markt und die Besonderheiten, die für Leadinfo relevant sind. Zeige dein Verständnis für die Bedürfnisse von digitalen Agenturen und Resellern in Dänemark.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
