Regional HR Business Partner EAME, TN&H (m/f/d)

Wir schaffen inspirierende Duft- und Geschmackserlebnisse, die zur Gesundheit und zum Wohlbefinden beitragen - in 160 Ländern weltweit. Mit Engagement und Innovationskraft entwickeln wir die bestmöglichen Konzepte für die Produkte unserer Kunden. Wir tun dies, damit Verbraucher auf der ganzen Welt Freude an den häufigsten Erfahrungen des Alltags haben und zusätzlich von gesunden oder pflegenden Eigenschaften profitieren können. Das Segment Taste, Nutrition & Health nutzt seine gebündelte Expertise sowie wissenschaftliche Forschung, um Kunden und Partnern einzigartige, natürliche, ingredientbasierte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen Geschmack, Ernährung und Gesundheit anzubieten.

Diese Position kann in Deutschland (Holzminden) oder Frankreich (Clichy / Rennes / Elven) angesiedelt sein, jedoch wird die Rolle regelmäßig regional reisen.

Über die Rolle

Der Regional HR Business Partner EAME spielt eine zentrale Rolle in unserem globalen HR Business Partnering-Modell. Sie werden die Zusammenarbeit und Harmonisierung von HR-Praktiken über divisional und funktionale Grenzen auf regionaler Ebene vorantreiben. Sie berichten an den Global HR Business Partner für Taste, Nutrition & Health (TN&H) und tragen zur Entwicklung der HR-Strategie des Segments bei und stellen deren ordnungsgemäße Umsetzung in der Region sicher. Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für das regionale Executive Leadership Team und geben Empfehlungen und Beratungen zu Personalplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.

Hauptverantwortlichkeiten

• Fungieren Sie als primärer Ansprechpartner für den Regional President Food & Beverage EAME und das regionale Führungsteam.
• Arbeiten Sie eng mit den Führungskräften von TN&H für die EAME-Region zusammen, um strategische Ziele und Vorgaben zu verstehen.
• Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung einer regionalen HR-Strategie für TN&H bei.
• Fördern Sie die gegenseitige Befruchtung der divisionalen HR-Strategien innerhalb von TN&H.
• Unterstützen Sie das Geschäft und die HR-Führung bei Programmen zur Organisationsgestaltung und M&A-Aktivitäten.

Planung & Analytik:

• Besitzen und treiben Sie die strategische Personalplanung auf regionaler Ebene.
• Sichern Sie die Genauigkeit der Kern-HR-Daten und der Berichterstattung zur Mitarbeiterzahl im Segment und in der Division.
• Erarbeiten Sie segment- und divisionsspezifische People-Analysen zur Förderung von Geschäftseinblicken.
• Kommunizieren und erleichtern Sie die Weitergabe strategischer HR-Entscheidungen und Informationen.

Lokale Personalabteilung & Mitarbeiterbeziehungen:

• Beraten und unterstützen Sie die TN&H Local HR Business Partner-Community in der EAME-Region.
• Fungieren Sie als Ansprechpartner für Führungskräfte bei kritischen Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen.
• Geben Sie Anleitung zur Konfliktlösung, Disziplinarmaßnahmen und Beschwerdeverfahren.
• Identifizieren Sie Leistungsprobleme im HR-Service und definieren Sie Wege zur Schließung von Lücken.

Talentmanagement:

• Zusammenarbeit mit CoE Talent Management und der HR Business Partner-Community.
• Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementpraktiken bei.

Talentakquise:

• Konsultieren Sie mit Global und Regional CoE Talent Acquisition zur Personalplanung.
• Geben Sie strategische HR-Eingaben zur Information gezielter Rekrutierungsstrategien.
• Teilnehmen an Rekrutierungsprozessen für Schlüsselpositionen.
• Geben Sie Input zur Gesamtvergütungsstrategie für TN&H.
• Unterstützen Sie den jährlichen Leistungsprozess und tragen Sie zur Gehaltskalibrierung bei.

Was ist mit Ihnen?

Sie haben einen Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. Mit mehreren Jahren erfolgreicher HR-Erfahrung, einschließlich einiger Jahre auf einer höheren Ebene in einem multinationalen Unternehmen, sind Sie hervorragend darin, regionale HR-Strategien zu leiten. Ihre starken Präsentations- und Einflussfähigkeiten ermöglichen eine effektive Kommunikation auf Führungsebene. Sie verfügen über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und nutzen HR-Daten, um strategische Entscheidungen zu treffen. Ihre Führung inspiriert hohe Leistungen, und Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Change Management. Sie bleiben unter Druck gelassen und treffen fundierte Entscheidungen in herausfordernden Situationen. Zusammenarbeit ist für Sie entscheidend, und Sie bauen starke Beziehungen zu Stakeholdern auf. Ihr strategisches Denken bringt HR-Taktiken mit den Geschäftszielen in Einklang. Sie gedeihen in vielfältigen, multinationalen Umgebungen und gehen professionell mit Konflikten am Arbeitsplatz um. Englischkenntnisse sind erforderlich, eine weitere Sprache wird als Plus angesehen (Mandarin / Deutsch / Französisch). Seien Sie Teil eines dynamischen und multikulturellen Teams. Möglichkeit, strategische HR-Initiativen auf regionaler Ebene voranzutreiben. Arbeiten Sie in einem vielfältigen und integrativen Umfeld.

Wenn Sie ein strategischer Denker mit einer Leidenschaft für HR und einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Umsetzung von HR-Initiativen sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!