Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: BIRKENSTOCK ist eine globale Marke mit über 6200 Mitarbeitern und einer langen Tradition seit 1774.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, große Gestaltungsspielräume und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalbetreuung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte online mit Gehaltsvorstellung einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
BIRKENSTOCK ist eine globale universale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet. Die historischen Wurzeln des Unternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mit weltweit rund 6200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie. Um unsere Qualitätsstandards zu gewährleisten, produzieren wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und beziehen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten aus Europa. Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien.
DEINE AUFGABEN:
- Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Von On- bis Offboarding steuerst Du kompetent den gesamten Employee Lifecycle.
- Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt – dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzliche, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Bei Veränderungen stehst Du den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite.
- Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben.
DEIN PROFIL:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bist seit einigen Jahren mit Leidenschaft in der Personalbetreuung, insbesondere in der Beratung des oberen Führungskräfteteams, tätig.
- Deine guten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du täglich an, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Dich zeichnet ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und Du trittst selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf.
- Mit Deiner Offenheit, neue Wege zu gehen, setzt Du gekonnt Themen um und bringst diese voran.
- Du besitzt sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und verfügst idealerweise über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache runden Dein Profil ab.
WIR BIETEN DIR:
BIRKENSTOCK bietet Dir alle Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden, globalen Unternehmens: ein dynamisches Arbeitsumfeld, großen Gestaltungsspielraum, eine authentische und offene Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Klingt spannend? Ist es auch. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Birkenstock GmbH & Co. KG Services*

Kontaktperson:
Birkenstock GmbH & Co. KG Services* HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von BIRKENSTOCK zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Geschichte von BIRKENSTOCK auseinandersetzt. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit, wie du HR-Prozesse bei BIRKENSTOCK verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Veränderungen voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über BIRKENSTOCK. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Senior) HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit ein, HR-Prozesse zu gestalten und zu optimieren.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar und realistisch formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Birkenstock GmbH & Co. KG Services* vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich auf typische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in der Interviewrunde zu demonstrieren.
✨Hebe deine interkulturelle Kompetenz hervor
BIRKENSTOCK ist ein globales Unternehmen, daher ist interkulturelle Kompetenz von großer Bedeutung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den HR-Projekten des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Initiativen von BIRKENSTOCK, indem du gezielte Fragen zu aktuellen oder zukünftigen HR-Projekten stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung der Personalarbeit interessierst.