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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Fallmanagement und entwickle individuelle Teilhabepläne für Menschen mit Einschränkungen.
- Arbeitgeber: Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald in Freiburg - ein Ort, der aktive Teilhabe fördert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zuschüsse für Jobticket und Jobrad.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Behinderungen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Public Management, Sozialer Arbeit oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Vorstellungsgespräche am 4. Juli 2025 - sei dabei!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beim Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald mit Sitz in Freiburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Aktive Teilhabe und Pflege in der Fachgruppe Leistungen für Menschen mit erheblicher Teilhabeeinschränkung die Stelle eines Teilhabemanagers in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Fallmanagement für Menschen mit erheblicher Teilhabeeinschränkung
- Personenzentrierte Bedarfsermittlung auf Grundlage der ICF
- Erarbeiten individueller Gesamt- und Teilhabepläne unter Einbeziehung persönlicher, familiärer und sozialräumlicher Ressourcen
- Moderieren und organisieren der Gesamtplan- und Teilhabeplankonferenzen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern der Leistungserbringung, z. B. Rehabilitations- und Leistungsträgern sowie mit Sozialen Diensten und freien Trägern
- Erschließen alternativer Hilfen und Rehabilitationsleistungen
- Verwaltungsrechtliche Ent- und Bescheidung der erforderlichen Teilhabeleistungen
Ihre Qualifikation:
- Studium zum Bachelor of Arts - Public Management, Verwaltungsfachwirt oder Bachelor of Arts - Soziale Arbeit bzw. Bachelor of Arts - Sozialwirtschaft bzw. Sozialwissenschaft oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Verwaltungs- bzw. Berufserfahrung, idealerweise im Sozialleistungs-, Eingliederungshilfe oder Pflegebereich
- Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
- Empathie und Freude daran, die Belange von Menschen mit Behinderung zu verstehen und zu berücksichtigen
- Selbstständige und flexible Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, an der Weiterentwicklung von Prozessen mitzuwirken
- Mobilität sowie Flexibilität zur Wahrnehmung des Außendienstes
Unser Angebot:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach TVöD in Entgeltgruppe 10. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW möglich.
- Ein sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Jobticket und Jobrad
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Für weitere Auskünfte zum Stelleninhalt wenden Sie sich gerne an Frau Frank, Fachgruppenleiterin, Telefon 0761 2187 2950.
Die Vorstellungsgespräche finden am 4. Juli 2025 statt!
Teilhabemanager (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald
Kontaktperson:
Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teilhabemanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit). Ein tiefes Verständnis dieser Klassifikation wird dir helfen, die Bedürfnisse der Klienten besser zu erkennen und individuelle Teilhabepläne effektiver zu erstellen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten im Bereich Sozialarbeit und Eingliederungshilfe. Der Austausch mit anderen Teilhabemanagern oder Sozialarbeitern kann dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir in deiner zukünftigen Rolle helfen werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Moderation von Teilhabeplankonferenzen vor. Übe, wie du effektiv kommunizieren und verschiedene Interessen ausbalancieren kannst, um eine positive Atmosphäre für alle Beteiligten zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und dein Engagement für Menschen mit Behinderungen in Gesprächen und Netzwerken. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Unterstützung dieser Zielgruppe mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teilhabemanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelle Bewerbung verfassen: Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell für die Position des Teilhabemanagers. Betone deine Erfahrungen im Fallmanagement und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die für die Position wichtig sind, wie z.B. deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit.
Motivationsschreiben einfügen: Füge ein Motivationsschreiben hinzu, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich der sozialen Arbeit tätig zu sein. Zeige deine Empathie und dein Engagement für die Belange von Menschen mit Behinderung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Teilhabemanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Verständnis
Da die Arbeit mit Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Empathie und dein Verständnis für ihre Bedürfnisse zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Aspekte in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
