Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Warum Löwenstein Medical Technology? Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical Technology ist ein mittelständisches Unternehmen unter dem Dach der international aufgestellten Löwenstein Gruppe. Als Kompetenzträger für respiratorische Diagnostik und Therapie entwickeln und produzieren wir in Deutschland hochwertige Medizinprodukte „Made in Germany“ für den weltweiten Einsatz in der Schlaf- und Beatmungsmedizin. Wir investieren in Mitarbeiter, die unsere zentralen Werte Eigenverantwortung, Begeisterung, Kreativität und Leistung in den Fokus ihres Schaffens stellen. Unser Team wächst! Seien auch Sie dabei und verstärken unsere Personalabteilung.

Ihr Beitrag

Ihre Verantwortung Auf Den Punkt Gebracht

• Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und wickeln diese operativ ab.
• Sie treiben die Umsetzung unserer HR-Strategie unter Berücksichtigung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben voran.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.

Ihre Tätigkeiten im Detail:

• Administration und Reporting: Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge).
• Besetzung der dem Bereich zugeordneten offenen Stellen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling.
• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards.
• Begleitung von Organisationsentwicklungen sowie Veränderungsprozessen.
• Mitarbeit und/oder eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-)Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen bei Löwenstein Medical Technology, in der Abteilung Personal und der Firmengruppe.
• Betreuung und Weiterentwicklung individueller HR-Maßnahmen und Arbeitskonzepte.

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Ausbildung mit weiterführenden Spezialisierungen (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal o. Ä.
• Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien.
• Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change-Management.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Helix oder Softgarden) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Excel).
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz, professionelles Auftreten sowie Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän und mit Einfühlungsvermögen zu kommunizieren und sich durchzusetzen.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit.
• Freude an Veränderungen und Lust, diese aktiv, hands-on und mit Eigeninitiative mitzugestalten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das können Sie von uns erwarten:

• Führendes und kontinuierlich wachsendes Unternehmen der Medizintechnik.
• Dynamisches Umfeld mit hervorragendem Arbeitsklima, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte.
• Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung sowie zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Bezahlung nach Tarifvertrag, ggf. Prämien- und Bonuszahlungen.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive Zuschüsse: Mittagessen, Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge (bAV).
• Corporate Benefits (Bonusprogramm für Mitarbeiter).
• Homeoffice nach Absprache möglich.
• JobRad.

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