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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Best4Tires ist ein führender Reifenhändler in Europa mit über 900 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem offenen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Ein Lebenslauf reicht für die Bewerbung, kein Anschreiben nötig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil eines der führenden Reifenhändler Europas - und gestalte die HR-Arbeit aktiv mit! 1973 gegründet, ist Best4Tires heute einer der führenden Anbieter im europäischen Reifengroßhandel mit rund 900 Mitarbeitenden. Neben unserem breiten Sortiment mit über 10.000 sofort verfügbaren Produkten sind wir auch als digitaler Servicepartner rund um das Thema Reifen bekannt. Als Innovationstreiber in der Branche verbinden wir modernen Service mit verlässlicher Partnerschaft.
Du möchtest in einem offenen, kollegialen Umfeld arbeiten, in dem Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben werden? Dann werde Teil unseres HR-Teams als Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting am Logistikstandort Dürrholz-Daufenbach (bei Neuwied) in Vollzeit.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du bist für unser Recruiting verantwortlich - von der Ausschreibung über das Screening bis hin zum Onboarding.
- Du koordinierst und steuerst unsere Leiharbeitskräfte und arbeitest partnerschaftlich mit unseren Personaldienstleistern zusammen.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und findest heraus, wer wirklich zu uns passt.
- Du bringst Dich ins HR-Tagesgeschäft ein - egal ob Vertragswesen, HR-Admin oder Mitarbeitenden-Support.
- Du wirkst bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
Das bringst Du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit HR-Bezug) und fundierte Erfahrung im Recruiting oder im Personalwesen - alternativ ein Studium im Bereich HR/Personal, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie mit erster praktischer Erfahrung im HR-Bereich / Recruiting.
- Du bist kommunikationsstark, organisiert und packst mit an.
- MS Office ist kein Problem für Dich, HR-Tools findest Du spannend.
- Du arbeitest strukturiert, bist serviceorientiert und ideenreich.
Das bieten wir Dir:
- Neben dem Fixgehalt erhältst Du ein 13. Monatsgehalt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Best4Us Corporate-Card mit 50 Euro netto monatlich + 60 Euro netto Geburtstagsgeld.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Teilnahme am Fahrradleasing-Programm.
- Betriebliche Zusatzleistungen wie eine Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge.
- Zugang zu Corporate Benefits sowie Rabatten auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten.
- Ergonomische und höhenverstellbare Arbeitsplätze mit modernen Arbeitsmitteln in klimatisierten Räumen.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Ein Team, das nicht nur zusammenarbeitet - sondern zusammenhält!
Du denkst, das passt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung! Uns genügt Dein Lebenslauf - ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bei weiteren Fragen wende Dich gerne an uns.
Kontaktperson:
Best4Tires GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Best4Tires oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und innovative Ansätze zur Talentgewinnung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen für HR-Positionen ansiehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Best4Tires. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Talent Acquisition Manager unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und organisatorischen Stärken, die in der Stellenanzeige erwähnt werden.
Betone deine Soft Skills: Da die Position einen starken Fokus auf Teamarbeit und Serviceorientierung legt, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit und deinen serviceorientierten Ansatz in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Anschreiben erwähnen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass dein Lebenslauf vollständig und gut formatiert ist, bevor du ihn hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Best4Tires GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Best4Tires, deren Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehst, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zu den HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
