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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Teams und sorge für Compliance.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und die Möglichkeit zur Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte globale HR-Projekte und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Spanisch und Portugiesisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb von EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Fähigkeiten:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu regionalen/länderspezifischen HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbietermanagement
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Auditmanagement und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Wissen:
- 5+ Jahre in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in:
- Organisationsmanagement
- Personalverwaltung
Senior SAP HCM German Payroll Consultant Arbeitgeber: K2 Partnering Solutions
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der SAP HCM Community zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen oder Gespräche mit ehemaligen Kollegen.
✨Tipp Nummer 2
Beteilige dich an Online-Foren und Gruppen, die sich mit SAP HCM und Payroll beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch auf Jobangebote aufmerksam gemacht werden.
✨Tipp Nummer 3
Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich mit SAP HCM und Payroll-Themen befassen. Diese Veranstaltungen bieten oft Networking-Möglichkeiten und können dir helfen, relevante Fähigkeiten zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Projektleitung und Stakeholder-Engagement während eines möglichen Interviews zu demonstrieren. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine SAP HCM Erfahrung: Hebe deine tiefgehende Expertise in SAP HCM German Payroll hervor. Beschreibe konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
Sprich die Sprache der Stakeholder: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Verwende Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Füge relevante Zertifikate hinzu: Wenn du über Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich SAP HCM oder Projektmanagement verfügst, füge diese in deinen Lebenslauf ein. Dies kann deine Qualifikation zusätzlich stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert exzellente Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Partnern kommuniziert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung verdeutlichen.
✨Verstehe die Anforderungen des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine spezifischen Herausforderungen im Bereich HR und Payroll. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
