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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Beziehungen und überwache Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und die Möglichkeit zur Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Spanisch und Portugiesisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb von EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Skills:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu regionalen/länderspezifischen HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbieter-Management
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Audit-Management und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Wissen:
- 5+ Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in:
- Organisationsmanagement
- Personalverwaltung
Senior SAP HCM German Payroll Consultant Arbeitgeber: K2 Partnering Solutions
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP HCM Community zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit deutschem Payroll und SAP HCM beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP HCM und deutsches Payroll auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsenz zeigen
Nimm an Branchenveranstaltungen oder Konferenzen teil, auch wenn sie virtuell sind. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich als Experte zu positionieren und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die spezifisch für SAP HCM und deutsches Payroll sind. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in früheren Projekten klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine SAP HCM Erfahrung hervor: Betone deine tiefgehende Expertise in SAP HCM, insbesondere im Bereich der deutschen Lohnabrechnung. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Konfigurationsfähigkeiten und Erfahrungen mit wöchentlicher Lohnabrechnung zeigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Projektmanagement-Erfahrungen und deine Fähigkeit zur Problemlösung ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommunizieren kannst. Denke an konkrete Beispiele, in denen du erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Verstehe die Anforderungen des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine spezifischen Herausforderungen im Bereich HR und Payroll. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich SAP HCM oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Regional/Country HR-Teams gestaltet.
