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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Teams und sorge für Compliance.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an globalen HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Spanisch und Portugiesisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Skills:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu regionalen/länderspezifischen HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbieter-Management
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Audit-Management und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Wissen:
- 5+ Jahre in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in:
- Organisationsmanagement
- Personalverwaltung
Senior SAP HCM German Payroll Consultant Arbeitgeber: K2 Partnering Solutions
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Experten und Recruitern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP HCM und deutsche Lohnabrechnung auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die sich auf SAP HCM und die deutsche Lohnabrechnung beziehen. Übe, deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktives Engagement. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest, um dein Interesse und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine SAP HCM Erfahrung hervor: Betone deine tiefgehende Expertise in SAP HCM, insbesondere im Bereich der deutschen Lohnabrechnung. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Konfigurationsfähigkeiten und Erfahrungen mit wöchentlicher Lohnabrechnung zeigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Projektmanagement-Erfahrungen und deine Fähigkeit zur Problemlösung ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommunizieren kannst. Denke an konkrete Beispiele, wo du erfolgreich mit internen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Verstehe die Anforderungen des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und dessen spezifische Herausforderungen im Bereich HR und Payroll. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich SAP HCM oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Regional/Country HR-Teams gestaltet.
