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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anforderungen und Lösungen, manage HR-Teams und sorge für Compliance.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Lösungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Vertragslaufzeit und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM German Payroll und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Spanisch und Portugiesisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior SAP HCM German Payroll Consultant (Remote – EMEA) - Vertragsrolle.
Dauer: 6–12 Monate (mit möglicher Verlängerung)
Standort: Remote innerhalb EMEA
Sprachen: Englisch & Deutsch
Must-Have Skills:
- Tiefe Expertise in SAP HCM German Payroll und lokale Compliance
- Starke praktische Erfahrung in der Konfiguration (SAP ECC)
- Erfahrung mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung, Echtzeitberichterstattung und abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch (Spanisch & Portugiesisch sind ein Bonus)
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement – sowohl intern als auch extern
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Anforderungsaufnahme und Lösungsentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Technologie-Roadmaps
- Management von Beziehungen zu regionalen/länderspezifischen HR-Teams
- Verantwortung für Dienstleistungen einschließlich lokaler IT-Lösungen und Anbieter-Management
- Überwachung des Projekt- und Programmmanagements, einschließlich globaler/regionaler Einsätze
- Bearbeitung komplexer Problemlösungen, Audit-Management und Qualitätssicherung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Standards (HoR)
Operative Aufgaben:
- Service Level Management
- AMS Anbieteraufsicht
- Autorisierungen & Compliance Audits
- Bedarfs- & Anforderungsmanagement
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
Erforderliche Erfahrung & Wissen:
- 5+ Jahre in SAP HCM German Payroll
- Starker Hintergrund im Projektmanagement
- Funktionale Expertise in:
- Organisationsmanagement
- Personalverwaltung
Senior SAP HCM German Payroll Consultant Arbeitgeber: K2 Partnering Solutions
Kontaktperson:
K2 Partnering Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Experten und Recruitern zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP HCM und deutsche Lohnabrechnung auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die deine Erfahrung mit SAP HCM und der deutschen Lohnabrechnung testen. Übe, wie du komplexe Probleme lösen und deine Ansätze klar kommunizieren kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktives Engagement. Stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP HCM German Payroll Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone deine 5+ Jahre Erfahrung im SAP HCM German Payroll. Füge spezifische Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich geleitet hast.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in beiden Sprachen klar und professionell verfasst sind. Verwende Fachterminologie, die in der Branche üblich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten ein und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Servicequalität beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K2 Partnering Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM German Payroll erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und im Umgang mit lokalen Compliance-Anforderungen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert exzellente Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Partnern kommuniziert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung verdeutlichen.
✨Verstehe die Anforderungen des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine spezifischen Herausforderungen im Bereich HR und Payroll. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, deren Ziele zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
