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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst den gesamten Recruiting-Prozess für Fachkräfte und Führungskräfte durch.
- Arbeitgeber: Ein internationales Industrieunternehmen im Wandel, das Wachstum und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, unbefristete Festanstellung und attraktive Gehaltsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist. Technik & Produktion. Deine Chance Recruiting mit echtem Einfluss. Du bringst Menschen und Möglichkeiten gern zusammen? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Schlüsselrolle unterstützt du das Wachstum unseres internationalen Kunden – ein Industrieunternehmen im Wandel. Ob Fachkräfte in der Produktion oder technische Spezialist:innen – du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess entlang des deutschen Produktionsnetzwerks.
Das erwartet dich:
- Eigenständige Durchführung des vollständigen Recruiting-Prozesses (End-to-End) für gewerbliche und technische Fach- und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern – lokal und international
- Nutzung moderner Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn, Active Sourcing etc.)
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien – sowohl digital als auch persönlich
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Feedbackschleifen und Vertragsabschlüssen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen, technischen oder logistischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten in Entscheidungsprozessen
- Strukturierte und praxisnahe Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Auge fürs Detail
- Kenntnisse im Active Sourcing (z. B. über LinkedIn oder XING) sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus
Das bieten wir dir:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit echten Gestaltungsspielräumen
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem Kunden
- Unbefristete Festanstellung – keine Projektvermittlung
- Arbeiten vor Ort in einem internationalen, motivierten Team
- Attraktives Gehalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – oder ein erstes Gespräch, ganz ohne Unterlagen. Melde dich einfach direkt oder klicke auf „Jetzt bewerben“.
Senior Recruitment Consultant Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Kontaktperson:
Sherborne Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und Hiring Managern, um mehr über offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing
Setze deine Kenntnisse im Active Sourcing gezielt ein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Zeige Initiative, indem du direkt auf interessante Profile zugehst und dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im industriellen und technischen Bereich. Dieses Wissen wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise im Gespräch zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Prozess präsentieren kannst. Eine gute Vorbereitung zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Recruitment Consultant zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Erfolge im Recruiting-Prozess anführen. Verwende Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu quantifizieren, z.B. wie viele Positionen du erfolgreich besetzt hast oder welche Sourcing-Strategien du angewendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Verstehe den gesamten Recruiting-Prozess, den du leiten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting zu sprechen und wie du verschiedene Fachkräfte erfolgreich rekrutiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Empathie parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Hiring Managern kommuniziert hast.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools wie ATS oder LinkedIn zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Präsentiere kreative Sourcing-Strategien
Denke an innovative Sourcing-Strategien, die du entwickelt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du sowohl digitale als auch persönliche Ansätze genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
