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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine großartige Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Die Festool Group ist ein innovatives Familienunternehmen, das die besten Elektrowerkzeuge der Welt herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Festool und arbeite in einem dynamischen Team voller kreativer Köpfe.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmarketing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit zur Weiterbildung und profitiere von einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Jedes Werkzeug kann immer nur so gut sein wie der Mensch, der dahintersteckt. Deshalb suchen wir bei der Festool Group Mitarbeitende, die gemeinsam mit ihren 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit etwas bewegen wollen. Tauche ein in unsere Welt – und erlebe, wie stolz es macht, in einem Familienunternehmen die besten Elektrowerkzeuge der Welt zu bauen.
Im Team Talent Acquisition gestalten wir die Zukunft von Festool aktiv mit – wir finden, begeistern und gewinnen die besten Talente für heute und morgen. Als Spezialist:in Talent Acquisition/Recruiting bist Du die erste Anlaufstelle für unsere zukünftigen Talente und stellst eine überzeugende Candidate Journey sicher – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Du unterstützt uns in folgenden Themen:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für definierte Zielgruppen, dazu gehört:
- Umfassende Beratung der Führungskräfte
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
- Kommunikation mit Kandidat:innen und Begleitung des Auswahlprozesses
- Weiterentwicklung der Recruitingprozesse und der Candidate Journey
- Betreuung und Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und Jobplattformen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing, wie Organisation von Messeauftritten, Werbeaktionen und Sponsoringaktivitäten
- Erstellung von Online- und Offline-Kommunikationsmitteln in Zusammenarbeit mit Agenturen und internen Ansprechpartner:innen
Du hast:
- eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und gerne eine fachspezifische Weiterbildung oder ein entsprechendes Studium im Bereich BWL/Marketing/Personal
- erste Erfahrungen im Bereich Recruiting und/oder (Personal-) Marketing
- technologische Affinität und Gespür für Trends im HR-Umfeld
- Kreativität und Textsicherheit – insbesondere bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Kommunikationsmaterialien
- ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Organisationstalent und sicheres Zeitmanagement
- Empathie, Menschenkenntnis und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
Wir bieten:
- Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherungen
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Jobrad
- Kantine
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Sport und Gesundheit
- Weiterbildung
- Ladesäulen
- Workation
Spezialist:in Talent Acquisition/Recruiting (befristet 50%) Arbeitgeber: Festool Group
Kontaktperson:
Festool Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Talent Acquisition/Recruiting (befristet 50%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von Festool in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Candidate Journey
Informiere dich über die verschiedenen Phasen der Candidate Journey und überlege dir, wie du diese aktiv gestalten kannst. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der Kandidat:innen hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Umfeld auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Recruitingprozess einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Talent Acquisition/Recruiting (befristet 50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position im Talent Acquisition hervorhebt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Festool Group begeistert. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein und wie du zur Candidate Journey beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festool Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Festool. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deiner Herangehensweise an die Candidate Journey. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in der Erstellung von Stellenanzeigen und Kommunikationsmaterialien wichtig ist, bringe Ideen mit, wie man die Ansprache von Talenten verbessern kann. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
