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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent & Transformation Team bei der Entwicklung innovativer HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Mercer ist ein global führendes Beratungsunternehmen im Bereich HR und Unternehmensstrategien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, moderne Büros und die Möglichkeit, von Branchenexperten zu lernen.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte mit namhaften Unternehmen und entwickle deine Karriere im Consulting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Masterstudent:in mit analytischen Schwerpunkten und hast Freude an strategischen Herausforderungen.
- Andere Informationen: Praktikum von 3 bis 6 Monaten, ideal für den Einstieg in eine Karriere im Consulting.
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Talent & Transformation Team im Bereich Strategic People Advisory in Frankfurt oder München.
Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen HR Strategie & Services sowie Organisations- und Arbeitsstrukturen zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen.
Das Team Talent & Transformation im Bereich Strategic People Advisory wirkt an der Gestaltung moderner HR Organisationen und mitarbeiterorientierten Prozessen, der Einführung von HR (Cloud-)Systemen sowie Talent und Performance Management Konzepten mit. Du hast Lust ein Teil davon zu sein? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir nehmen uns dabei besonders viel Zeit, um Dir die nötigen fachlichen und methodischen Kenntnisse zu vermitteln. Unsere Praktikant:innen-Stellen sind ideal, um den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Beratung oder der Industrie zu legen. Idealerweise stehst Du nach Deiner Praktikumszeit noch für eine Werktudententätigkeit zur Verfügung.
Das macht die Position im Talent & Transformation Team aus:
- Du wirkst mit an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in Projekten zur Transformation der HR Organisation, von Rollen und Prozessen sowie in den Bereichen Performance- und Talent Management, Employee Experience, HR Digitalisierung und Change Management.
- Du unterstützt unsere Beraterinnen und Berater, die im engen Austausch mit Personalverantwortlichen & CHROs stehen und bist hautnah dabei, wenn marktführende Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen.
- Du begleitest an der Seite erfahrener Beraterinnen und Berater von Mercer strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten und wirkst bei spannenden internationalen Projekten mit.
- In 3 bis 6 Monaten lernst du das nötige Handwerk, um erfolgreich als Berater:in durchstarten zu können.
Das macht Dich aus:
- Du befindest dich aktuell in einem Masterstudiengang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten, z.B. Betriebs-, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften o.ä.
- Erste Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf HR, ist von Vorteil aber kein Muss.
- Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie und HR reizen dich.
- Du hast Spaß an der Erstellung von Präsentationen und (visuellen) Aufbereitung von Informationen, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
- Du verfügst über starke kommunikative und Team-Fähigkeiten und schaffst unter Anleitung und Unterstützung durch erfahrene Consultants kreative Lösungen für unsere Kunden.
- Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust, dich für eine mögliche Karriere im Consulting vorzubereiten.
- Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
- Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.
Das sind Deine Benefits:
- Du bist Teil eines innovativen, internationalen Beratungsunternehmens, in dem Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.
- Lerne von den Besten der Branche.
- Moderne Büros in zentraler Lage.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!
Bei Fragen wende Dich gerne an Martyna Kruk, Talent Acquisition Consultant: martyna.kruk@mmc.com
Praktikant:in - Strategic People Advisory (m/w/d) – Talent & Transformation Team Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Kontaktperson:
Marsh & McLennan Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant:in - Strategic People Advisory (m/w/d) – Talent & Transformation Team
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Mercer oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Unternehmensberatung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit von Mercer beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu strategischen HR-Themen vor. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Detailorientierung in praktischen Beispielen demonstrieren kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du gerade bei Mercer arbeiten möchtest und was dich an der Rolle im Talent & Transformation Team besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant:in - Strategic People Advisory (m/w/d) – Talent & Transformation Team
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Mercer und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Praktika oder Erfahrungen hervor, die du im Bereich HR oder Consulting gesammelt hast. Auch analytische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Erstellung von Präsentationen sind wichtig.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position im Talent & Transformation Team deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du an der Schnittstelle zwischen Strategie und HR arbeiten möchtest und was dich an dieser Herausforderung reizt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle geforderten Informationen enthält. Eine saubere Formatierung und klare Struktur sind ebenfalls wichtig.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh & McLennan Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Mercer. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Erstellung von Präsentationen ein wichtiger Teil der Rolle ist, übe, Informationen klar und visuell ansprechend zu präsentieren. Dies kann auch während des Interviews durch deine Antworten und Erklärungen geschehen.
