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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Lernkonzepte für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: ACONEXT ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen wie Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das aktiv an spannenden Projekten arbeitet und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familiäres Betriebsklima mit regelmäßigen Teamevents und einer bunten Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Verstärke unser Team als Spezialist People Development/Personalentwicklung (m/w/d) Standort München.
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung, Steuerung und standortübergreifende Umsetzung ganzheitlicher Lernkonzepte
- Mitarbeit im Trainingsmanagement inkl. Bildungsbedarfsanalyse, Beratung, Formatkonzeption, (Online-)Trainingsverwaltung und Reporting im LMS (SAP)
- (Teil-)Projektleitung in den Bereichen Lernen, Lerntechnologien und Personalentwicklung sowie Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung und dem Ausbau (inter-)nationaler E-Learning-Angebote inkl. Contententwicklung
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen zu Lernangeboten, Entwicklungsmöglichkeiten und interner Kommunikation zu PE-Themen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik (Erwachsenenbildung), Sozialwissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Mehrjährige (>4 Jahre) Inhouse-Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
- Sehr gute Kenntnisse in Trainingskonzeption, Didaktik, Lerntechnologien, Schulungsberatung und Projektmanagement
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Grundkenntnisse in SAP sowie Erfahrungen mit Learning Management Systemen
- Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
Spezialist People Development/Personalentwicklung (m/w/d) Standort München Arbeitgeber: ACONEXT Holding GmbH
Kontaktperson:
ACONEXT Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist People Development/Personalentwicklung (m/w/d) Standort München
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und Lerntechnologien auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Präsentiere deine Expertise
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich People Development zeigt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten konkret zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur gründlich. Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist People Development/Personalentwicklung (m/w/d) Standort München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Spezialist People Development interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalentwicklung mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in Trainingskonzeption und Projektmanagement unter Beweis stellen.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Didaktik, Lerntechnologien und LMS (SAP) deutlich machst. Verwende Fachbegriffe und Beispiele, um deine Expertise zu untermauern und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
Verfasse ein individuelles Bewerbungsschreiben: Gestalte dein Bewerbungsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Gehe auf die genannten Aufgaben und Qualifikationen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACONEXT Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Lernkonzepte entwickelt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Lerntechnologien zeigen
Da der Job Kenntnisse in Lerntechnologien erfordert, solltest du dich mit den gängigen Tools und Systemen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die familiäre Atmosphäre schätzt, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Onboarding-Prozess zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Entwicklung und Engagement für die Rolle.
