HR Generalist - German Speaking (m / f / d)

Über uns: Sophos ist ein globaler Marktführer und Innovator fortschrittlicher Sicherheitslösungen zur Bekämpfung von Cyberangriffen. Das Unternehmen hat Secureworks im Februar 2025 übernommen und vereint zwei Pioniere, die die Cybersicherheitsbranche mit ihren innovativen, nativen, KI-optimierten Dienstleistungen, Technologien und Produkten neu definiert haben. Sophos ist nun der größte Anbieter von Managed Detection and Response (MDR) und unterstützt mehr als 28.000 Organisationen.

Rollenübersicht: Der HR Generalist ist verantwortlich für die Bereitstellung eines robusten und proaktiven HR-Services, der auf die Ziele der unterstützten Gruppe ausgerichtet ist. Der HR Generalist wird auch globale HR-Projekte und -Aktivitäten unterstützen und die lokale Umsetzung vorantreiben. Diese Rolle ist hybrid und erfordert 2 Tage pro Woche in unserem Büro in Wiesbaden.

Was Sie tun werden:

• Arbeiten zur Ausrichtung der Geschäftsziele mit Mitarbeitern und Management in den zugewiesenen Geschäftseinheiten.
• Als Berater für Teamleiter und Manager fungieren, um spezifische Programme und Initiativen umzusetzen, die direkt auf die Geschäftsstrategie in den Bereichen Leistungsmanagement, Anerkennung, Karriereentwicklung, Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Vergütungsplanung und Mitarbeiterbeziehungen ausgerichtet sind.
• Mit internen und externen Experten in Kontakt treten, um der Fachmann für lokale Arbeitsgesetze, Richtlinien und Prozesse zu werden, Coaching und praktische Unterstützung für Teamleiter und Manager in einer Vielzahl von HR-Themen bieten und sicherstellen, dass lokale Kultur und Gesetzgebung verstanden und angewendet werden, während die erforderlichen Geschäftsergebnisse erzielt werden.
• Tägliches Coaching und Anleitung für das Management in Bereichen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Anerkennung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterwohlfahrt bereitstellen.
• Entwicklung und Bereitstellung einer ausgewogenen Analyse von Trends für Mitarbeiter und Unternehmen, um Treiber für Veränderungen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb Ihrer Geschäftseinheiten zu identifizieren.
• Mit unseren COE-Teams (z.B. Talentakquise, L&D, C&B, Kommunikation, Recht) zusammenarbeiten, um wertschöpfende HR-Initiativen zu entwickeln, die die Werte, Ziele und kulturellen Verhaltensweisen des Unternehmens unterstützen.
• Globale und lokale Veränderungsprogramme vorantreiben oder daran teilnehmen, die gut durchdacht und gut kommuniziert werden; Beispiele sind die Überprüfung/Überarbeitung von Best-Practice-HR-Richtlinien, die kontinuierliche Entwicklung unseres neuen HRIS-Systems und anderer HR-Tools und -Praktiken, Unterstützung von abteilungsübergreifenden Programmen (z.B. Gehaltsabrechnung, Finanzen, Recht), Teilnehmen oder Führen verschiedener Schlüsselprogramme, z.B. im Zusammenhang mit I&D und sicherstellen, dass das Management, die Einführung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter effektiv verwaltet werden, um die Veränderungen wirkungsvoller zu gestalten.
• Den Personalplan für Ihre Geschäftseinheiten verstehen, einschließlich Einstellungsbedarf, Nachfolge, Karrierefortschritt, Lückenanalyse; Zusammenarbeit mit der Talentakquise zur Unterstützung von Einstellungen/Einarbeitungen.
• Den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess in Ihren Geschäftseinheiten unterstützen, einschließlich Teilnahme an Vergütungsgremien, Empfehlungen und Analyse der Ergebnisse gemäß dem globalen Prozess.
• Die Effektivität des Leistungsbewertungsprozesses vorantreiben, Coaching und Unterstützung für Manager bereitstellen.
• Mit dem lokalen Management und den Mitarbeitergruppen sowie dem globalen HR-Team zusammenarbeiten, um lokale Initiativen als Reaktion auf die jährliche Mitarbeiterumfrage zu identifizieren, umzusetzen und zu verwalten.
• Der erste Ansprechpartner und Unterstützer für Mitarbeiter in Elternzeit sowie für Werkstudenten und temporäre Mitarbeiter sein, einschließlich aller damit verbundenen Aufgaben.
• Den Prozess zur Erstellung von Referenzschreiben bearbeiten.
• Proaktiv die Werte, Kultur und Verhaltensinitiativen des Unternehmens unterstützen, wie z.B. Inklusion und Vielfalt, Mitarbeiteranerkennung, effektive Mitarbeiterengagement-Aktivitäten usw., sodass sie in alles, was Sophos tut, eingebettet sind.

Was Sie mitbringen werden:

• Abschluss als "Personalfachkaufmann/-frau" oder gleichwertig.
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (HR Generalist, HR Spezialist).
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und starke Beziehungen aufzubauen, während Sie mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten, Managementebenen und Interessengruppen arbeiten.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Onboarding-Aktivitäten sowie der Steuerung und Implementierung nachhaltiger HR-Projekte.
• Rechtliche und bewährte Beratung und Anleitung für Manager bei schwierigen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen bereitstellen.
• Globale konsistente Ansätze pragmatisch anwenden.
• Neue Initiativen und Aktivitäten erfolgreich umsetzen.
• In einem Umfeld schneller Veränderungen und sich ändernder Bedürfnisse von Mitarbeitern arbeiten.

Bereit, uns beizutreten? Bei Sophos glauben wir an die Kraft vielfältiger Perspektiven zur Förderung von Innovationen. Wir fordern diese Vorstellung heraus. Ihre einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten könnten genau das sein, was wir brauchen, um unser Team zu bereichern. Lassen Sie sich nicht von einer Checkliste zurückhalten – wir ermutigen Sie, sich zu bewerben.

Unser Engagement für Sie: Wir sind stolz auf die vielfältige und inklusive Umgebung, die wir bei Sophos geschaffen haben, und setzen uns dafür ein, Chancengleichheit zu gewährleisten. Wir glauben, dass Vielfalt, kombiniert mit Exzellenz, ein besseres Sophos aufbaut, daher ermutigen wir Bewerber, die zur Vielfalt unseres Teams beitragen können. Alle Bewerber werden fair und gleich behandelt und gemäß dem Gesetz unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, Rasse, Religion oder Glauben, Hautfarbe, Alter, Status als Militärveteran, Behinderung, Schwangerschaft, Mutterschaft oder sexueller Orientierung behandelt.