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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende HR-Aufgaben und unterstütze unsere Mitarbeitenden in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: DO & CO ist ein globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und bietet aufregende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, kostenlose Verpflegung und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium oder eine Ausbildung im HR-Bereich und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Diversität und heißen alle willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Als globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und in der Luftfahrtindustrie ist DO & CO eines der aufregendsten und angesehensten Unternehmen der Welt. Mit seiner unvergleichlichen Opulenz und seinem Prestige bietet DO & CO aufregende Möglichkeiten in unserer Zentrale in den Bereichen Finanzen, IT, Logistik, Einkauf, Grafikdesign, Personalwesen und vielen mehr zu arbeiten. Mit unserer globalen Präsenz und unserem Engagement für Luxus haben Sie die Chance, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die Ihre Karriere zu neuen Höhenflügen führen werden.
Stellenbeschreibung
- Verantwortungsvolle Übernahme der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
- Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden
- Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
- Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen HR Themen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Zeitwirtschaft
- Enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Geschäftsleitung und Management des Betreuungsbereiches
- Übernahme von Sonderprojekten und Projektgruppen zu HR Themen
Qualifikationen
- Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
- Erste Berufserfahrung konnten Sie bereits im HR Umfeld sammeln, idealerweise im Gastronomieumfeld, in der Dienstleistung oder ähnlicher Branche
- Sie haben Kenntnisse und Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, engagiert und selbstständig
- Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden
- Sie zeichnet eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine Hands-on-Mentalität aus
- Sie sind kommunikationsstark und haben Durchsetzungsvermögen
- Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind und bemühen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitglied unseres Teams haben Sie Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, wie zum Beispiel:
- Ein Gehalt, das Ihren Fachkenntnissen entspricht
- Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Geschäften
- Top Anbindung des Betriebes an die öffentlichen Verkehrsmittel im Zentrum von München
- Kostenlose kulinarische Verpflegung
- Cooperation mit Urban Sports Club & Jobrad
- digitale Zeiterfassung & ergonomische, neue Arbeitsplätze
- Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch unsere internen Schulungsmöglichkeiten
- Moderne Freizeitgestaltung - Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen
- Die Möglichkeit, mit einem der innovativsten Akteure auf dem globalen Luxusmarkt für Gourmet Entertainment zusammenzuarbeiten und diesen zu vertreten
Genau wie die unterschiedlichen Zutaten ein Gericht perfekt und besonders machen, so schätzen wir Diversität in unserem Unternehmen in Bezug auf unseren Mitarbeiter:innen. Jede:r ist herzlich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Ethnizität und sexueller Orientierung.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DO & CO
Kontaktperson:
DO & CO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei DO & CO tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gastgewerbe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in dieser Position oft als Ansprechpartner fungierst, ist es wichtig, dass du sicher und kompetent auf solche Fragen reagieren kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DO & CO. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei DO & CO arbeiten möchtest. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DO & CO vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Die Position erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen für Mitarbeitende gefunden hast oder wie du deren Bedürfnisse erfolgreich adressiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere DO & CO und deren Werte, insbesondere im Hinblick auf Diversität und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
