Talent Acquisition & Employer Branding Specialist- EssilorLuxottica Group Retail DACH & CZ - Br[...]

WENN SIE JEMALS EINE BRILLE GETRAGEN HABEN, HABEN WIR UNS BEREITS GETROFFEN! KOMMEN SIE INS #TEAMESSILORLUXOTTICA ALS TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST IN MÜNCHEN.

Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen im Design, in der Herstellung und im Vertrieb von Brillengläsern, Fassungen und Sonnenbrillen. Wir bieten unseren Branchenpartnern in über 150 Ländern Zugang zu einer globalen Plattform für hochwertige Eyewear mit unseren ikonischen Eigenmarken wie Ray-Ban, Oakley, Persol & Oliver Peoples und unseren Lizenzmarken wie Prada, Chanel, Armani, Gucci, Miu Miu und vielen weiteren Luxus Brands.

Durch unser weltweites Retail Netzwerk bieten wir unseren Kunden hochwertige und medizinisch modernste Eyewear sowie erstklassige Einkaufserlebnisse in unseren Stores. Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft von über 190.000 engagierten Mitarbeitern weltweit, die die Transformation der Brillen- und Augenpflegebranche vorantreiben.

Deine Aufgaben:

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für mehrere Rollen in verschiedenen Abteilungen, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung und Einarbeitung.
• Durchführung von CV-Scouting, Screening und tiefgehenden Interviews, als Hauptansprechpartner für Kandidaten während des Auswahlprozesses.
• Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen, idealen Kandidatenprofile und Rekrutierungsstrategien.
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien unter Verwendung verschiedener Tools (z.B. LinkedIn, Jobbörsen, ATS, Networking).
• Organisation und Leitung von Assessment-Centern und HR-Interviews, um eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung und datengestützte Bewertungen sicherzustellen.
• Überwachung von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung regelmäßiger Berichte zur Analyse der Einstellungsleistung und Vorschlag von Verbesserungen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die auf spezifische Rollen und Plattformen zugeschnitten sind, unter Berücksichtigung des Employer Brandings.
• Verwaltung der Rekrutierungsdatenbank (ATS), Sicherstellung der Datenintegrität und Prozesskonformität.
• Unterstützung von Employer Branding-Initiativen durch Teilnahme an Jobmessen, Universitätsveranstaltungen und Online-Kampagnen.
• Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsprojekten innerhalb der HR-Abteilung, insbesondere in Bezug auf Best Practices in der Talentakquise, Kandidatenerfahrung und Diversität & Inklusion.

Dein Profil:

• Mindestens 1-3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und/oder im Employer Branding, vorzugsweise in einer großen Einzelhandelskette im Mode- und/oder Optiksektor.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten – Fähigkeit, fließend in Englisch und Deutsch zu kommunizieren (zusätzliche Sprachen, insbesondere Italienisch, Französisch oder Tschechisch, sind von Vorteil).
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Organisations- und Planungsfähigkeiten.
• Digital- und technikaffin.
• Formale Ausbildung im HR oder gleichwertig.

Wir bieten:

• Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Grundgehalt + 30 Tage Urlaub.
• Lokale und globale Karrieremöglichkeiten mit dem Weltmarktführer im Premium-Eyewear-Bereich.
• Umfangreiche Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Produktportfolio.
• Ein nachhaltiges Onboarding-Programm mit einem lokalen & internationalen Mentor und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Entwicklung.
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
• Zahlreiche nationale und internationale Teamevents.
• Reisemöglichkeiten in unsere Märkte und 85 Stores sowie die Möglichkeit, von unseren Büros in München und im Home Office zu arbeiten.

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!