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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: DANGO & DIENENTHAL ist ein traditionsreicher Maschinenbauer mit internationalem Renommee.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und eine moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine familiäre Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DANGO & DIENENTHAL – seit über 150 Jahren Maschinenbauer mit Herzblut. Dabei hat sich unser Portfolio im Laufe der Zeit immer weiter vergrößert und umfasst mittlerweile neben Spezialausrüstungen für Schmieden auch Abschlack-, Filter- und Reduktionsofentechnologie. Die Maschinen werden aus dem Siegerland weltweit exportiert. Das macht DANGO & DIENENTHAL zu einer echten Top-Adresse im internationalen Maschinenbau. Die DANGO & DIENENTHAL Management GmbH ist ein Unternehmen der DANGO & DIENENTHAL Gruppe und verantwortlich für deren operative Steuerung sowie im Bereich Shared-Services für Finance & Controlling, Human Resources und IT.
Aufgaben:
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams
- Gestaltung und Begleitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Verantwortung für die strategische Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets
- Abstimmung und Umsetzung aller personalrelevanten Angelegenheiten mit den Führungskräften
- Entgeltabrechnung
- Operative Personalprozesse entlang aller Phasen des Beschäftigtenverhältnisses
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung der digitalen HR-Systemlandschaft
- Sicherstellung der betrieblichen Ausbildung und Nachwuchsförderung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung im HR-Bereich und in der Leitung eines HR-Teams
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Idealerweise Erfahrung in der Auswahl, Einführung und Optimierung digitaler HR-Tools
- Eine eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Möglichkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten in einem engagierten und international tätigen Team
- Berufliche Perspektive mit langfristiger Entwicklung in einem spannenden und wachsenden Unternehmen
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und Bikeleasing
- Medizinische und psychologische Betreuungsangebote durch das AMZ
- berufliche Förderung durch gezielte Weiterbildung
- Betriebseigene Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Büros und moderne Fertigungshallen
Sind Sie interessiert an dieser verantwortungsvollen Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: oder per Post an: DANGO & DIENENTHAL Management GmbH Herr Daniel Hernández da Silva Hagener Straße 103 57072 Siegen 0271 401 4175
Kontaktperson:
DANGO & DIENENTHAL Maschinenbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TeamleiterIn HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DANGO & DIENENTHAL zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DANGO & DIENENTHAL, ihre Produkte und die Unternehmensgeschichte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehst, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest, insbesondere zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Leitung eines HR-Teams und deine Kenntnisse im Personalmanagement verdeutlichen. Konkrete Erfolge können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TeamleiterIn HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DANGO & DIENENTHAL. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als TeamleiterIn HR hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine spezifischen Fähigkeiten ein, die du in die Rolle einbringen kannst, und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DANGO & DIENENTHAL Maschinenbau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position TeamleiterIn HR erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und strategischen HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich gründlich über DANGO & DIENENTHAL, deren Geschichte und Produkte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine soziale Kompetenz zu zeigen.
✨Fragen zur digitalen HR-Systemlandschaft stellen
Da die Optimierung digitaler HR-Tools Teil der Rolle ist, stelle Fragen zu den aktuellen Systemen und Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung und deine proaktive Denkweise.
