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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst operative und strategische HR-Aufgaben in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: PEIQ ist ein innovatives Unternehmen im Bismarckviertel, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 70% Remote-Arbeit und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Organisationsentwicklung und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Bergkirchen wird erwartet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Senior HR Manager:in in Vollzeit. Du findest Deinen neuen Arbeitsplatz im schönen Bismarckviertel in Augsburg. Unsere Position bietet Dir einen hohen Remote-Anteil von bis zu 70%. Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig!
Unser HR-Team besteht, mit dir, aus zwei engagierten Fachkräften. Während sich deine Kollegin auf Recruiting, operative Personalentwicklung und Eventplanung fokussiert, suchen wir dich als Ergänzung mit analytischem Scharfsinn und Leidenschaft für die Organisationsentwicklung. Du übernimmst sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben. Einerseits packst du operativ mit an, andererseits gestaltest du strategische Prozesse aktiv mit.
Dein Arbeitsalltag bei PEIQ:
- 50 % operativ: Bearbeitung aller anstehenden HR-Aufgaben im operativen Alltag, operative Umsetzung unserer HR-Strategie, aktive Begleitung von HR-Prozessen, enge Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeitung im Backoffice, Umsetzung und Steuerung des Personalcontrollings
- 50 % strategisch: Strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Optimierung von HR-Prozessen, Weiterentwicklung unserer Automatisierung mit Personio, Unterstützung bei der Budgetierung und Personalkostenplanung, proaktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen, arbeitsrechtliche Ersteinschätzungen, konsequentes und strukturiertes Vorantreiben deiner Themen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken
Bringst Du das mit?
- Abgeschlossenes, relevantes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
- Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in der Budgetplanung und -kontrolle wünschenswert
- Starke analytische Fähigkeiten und hohe Affinität für Zahlen und HR-Kennzahlen
- Hands-on-Mentalität: Du packst an, setzt um und denkst gleichzeitig strategisch
- Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
- Kenntnisse in Google Workspace und Personio sind wünschenswert
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an den Standort Bergkirchen bei Dachau (ca. 1x monatlich)
Das bietet Dir PEIQ!
- Unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands (bis zu 70%)
- Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Aufstiegsmöglichkeit
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterbildungsoptionen, auch im Bereich "Mental Health"
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Angenehmes Arbeitsklima, Einstieg in ein eingespieltes und herzliches Team
Kontaktperson:
PEIQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager : in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Organisationsentwicklung informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du HR-Kennzahlen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du in Gesprächen konkrete Vorschläge zur Optimierung von HR-Prozessen machst. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, aktiv anzupacken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Senior HR Manager:in. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Leidenschaft für Organisationsentwicklung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfahrungen im HR-Management hinzu, insbesondere in den Bereichen strategische Personalentwicklung und Budgetplanung. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEIQ vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management und Organisationsentwicklung hat, solltest Du Dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine analytischen Fähigkeiten und Deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Senior HR Manager:in ist es wichtig, überzeugend auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Übe, wie Du komplexe HR-Konzepte einfach erklären kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit mit.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von PEIQ
Informiere Dich über die Werte und die Kultur von PEIQ. Zeige im Interview, dass Du die familienfreundliche Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen. Dies kann durch konkrete Ideen oder Vorschläge geschehen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass Du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
