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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Personalfragen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Ingenieurbüro mit über 350 Experten in verschiedenen Städten Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten in einem respektvollen und dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: München / Voll- oder Teilzeit / ab sofort
Als beratende Ingenieurgesellschaft steht seit unserer Gründung die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt. An unseren Standorten in München, Berlin, Halle, Düsseldorf, Hamburg und Regensburg arbeiten rund 350 Ingenieure, Architekten und Fachplaner. Gemeinsam erschaffen wir hochwertige Lösungen auf allen Gebieten des Bauingenieurwesens. Die Vielfalt der Projekte macht unseren Arbeitsalltag ebenso abwechslungsreich wie faszinierend. Deswegen lieben wir, was wir tun.
Unser Versprechen:
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
- Kollegiales und motiviertes Team mit Spirit, Fairness, Verantwortung
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
- Umfassende individuelle Einarbeitung mit Patenschaft für den Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss
- Ergonomische Schreibtische und Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Gemeinsame Aktivitäten und Events
- Großartige und abwechslungsreiche Projekte
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, beginnend mit der Vertragsgestaltung, der Pflege der Stammdaten in unseren HR-Systemen (Sage HR Suite und Abacus), bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und Durchführung des Offboarding-Prozesses
- Erarbeitung von Konzepten zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Beratung der Geschäftsleitung
- Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer Personalprozesse
- Erstellung verschiedenster Auswertungen, Statistiken und Reports
- Begleitung und Implementierung von HR-Projekten, bspw. in den Bereichen digitale Personalakte und Zeiterfassung
- Idealerweise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder adäquate Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse des modernen Personalmanagements sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse, C1-Level und besser, in Wort und Schrift
- Digitalisierungsaffinität und idealerweise Projekterfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprozessen
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, hohe Lösungskompetenz, gute Kommunikationsfähigkeiten und starke Zahlenaffinität
- Engagierte, empathische, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Genauigkeit und Zielorientierung
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Anwenderkenntnisse in der Sage HR Suite, in der Zeiterfassungssoftware Abacus sowie in der Durchführung der Entgeltabrechnung
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Personalreferent (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) Chiffre M122501 Berufserfahrene München Arbeitgeber: SSF Ingenieure AG
Kontaktperson:
SSF Ingenieure AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) Chiffre M122501 Berufserfahrene München
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Personalreferenten in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung von HR-Prozessen unter Beweis stellen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Wenn du Erfahrung mit digitalen HR-Tools hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Bereite dich darauf vor, konkrete Projekte oder Verbesserungen zu erläutern, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Da die Position eine hohe Dienstleistungsmentalität erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) Chiffre M122501 Berufserfahrene München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement sowie deine Erfahrungen mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin klar und präzise anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Bewerbung ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSF Ingenieure AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Personalwesen und bereite deine Antworten darauf vor. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich. Verstehe die Unternehmenskultur, die Projekte und die Werte, die es vertritt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, betone deine sozialen Kompetenzen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und Konflikte gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
