Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sales & Growth Team in Österreich und der Schweiz und kämpfe gegen Lebensmittelverschwendung.
- Arbeitgeber: Too Good To Go ist ein innovatives Impact Business, das sich für die Rettung von Lebensmitteln einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine 6. Urlaubswoche warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Sales, Führungskompetenz und Leidenschaft für Nachhaltigkeit sind gefragt.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, etwas zu bewegen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 85000 - 119000 € pro Jahr.
Wir bei Too Good To Go träumen von einer Welt, in der produziertes Essen auch gegessen wird. Wir träumen davon, dass alle beteiligten Akteur*innen - Produzent*innen, Handel, Gastronomie, Verbraucher*innen und Politik - am selben Strang ziehen und an einer gemeinsamen Lösung mitwirken. Innerhalb kürzester Zeit sind wir zu einem der vielversprechendsten Impact Businesses Europas geworden. Aktuell sind wir bereits in 19 Ländern tätig und haben eine Community von über 116 Millionen Menschen aufgebaut. Wir haben weiterhin große Pläne, um die Welt - eine gerettete Mahlzeit nach der anderen - ein gutes Stück besser zu machen.
Um unsere Mission in ganz Österreich und der Schweiz voranzubringen, suchen wir nun einen hoch motivierten Head of Sales & Partners (w/m/d), der oder die mit uns den Kampf gegen Lebensmittelverschwendung aufnimmt!
Standort: Wien
Deine Mission
- Du bist in deiner Funktion für die Leitung des Sales & Growth Teams in Österreich und der Schweiz verantwortlich und berichtest direkt an den Country Director und bist damit Teil des Managementteams.
- Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Skalierung der Partnerbetriebe von Too Good To Go in Österreich und in der Schweiz.
- Du bist dafür verantwortlich, die Strategie unserer Accounts zu definieren sowie unsere gemeinsam vereinbarten Ziele für die Akquise (Sales) und den Ausbau (Growth/Upselling) unserer Bestandskunden zu erreichen.
- Du übernimmst ein sehr motiviertes und high performing Sales & Growth Team, mit dem Ziel es weiter zu professionalisieren, aufzubauen sowie die Zusammenarbeit der Teams über die Grenzen hinweg zu fördern.
- Du bist für die Journey der Partnerbetriebe von Anfang bis Ende verantwortlich und stellst sicher, dass wir diese weiterhin erheblich verbessern, damit sie die bestmögliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Too Good To Go erleben.
Deine Rolle
- Team Leadership: Du übernimmst die volle Verantwortung für den Aufbau, die Führung und die Performance unseres Independent Partner Teams in Österreich und der Schweiz.
- Strategie & Partnerbeziehungen & Ergebnisverantwortung: Du übernimmst die volle Accountability über den gesamten Sales Funnel im Bereich Independent Accounts.
- Du entwickelst die bestehenden, erfolgreichen Teams zu einer leistungsstarken, skalierbaren und fokussierten Sales- & Growth-Organisation.
- Du stellst sicher, dass globale Best Practices und datenbasierte Prozessverbesserungen effektiv in die lokalen Märkte übertragen werden.
Wen Wir Suchen
- Du verfügst über tiefgehende Erfahrung im Bereich Sales und/oder Account Management in den Märkten Österreich und Schweiz.
- Du hast nachweisliche Akquisitions-Erfolge im Food/FMCG Bereich in Österreich und der Schweiz.
- Du hast bereits erfolgreich Inside Sales-Teams geführt und weiterentwickelt.
- Du bist erfahren im Stakeholder Management und im Navigieren in einer Matrix Struktur.
- Du kommunizierst klar und es fällt dir leicht, Ideen in die Praxis umzusetzen.
- Du verfügst über ein sicheres Zahlenverständnis und hast Erfahrung in den gängigen Sales-Tools, idealerweise Salesforce.
- Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch sowie idealerweise auf Französisch oder Italienisch.
Was wir dir bieten
- Eine spannende Aufgabe in einem zukunftsorientierten, schnell wachsenden und internationalen Impact Business.
- Möglichkeit ein Team weiter aufzubauen und entwickeln.
- Flexible Arbeitszeiten mit viel Freiheit bei der Planung deiner eigenen Agenda sowie work from abroad Möglichkeiten.
- Ein faires Fixgehalt sowie ein Bonus, der deine Performance entlohnt.
- Eine 6. Urlaubswoche.
- Eine Arbeit mit Sinn und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Du möchtest ein Teil unserer großartigen Mission werden? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf und dein persönliches Anschreiben!
Head of Sales & Partners Österreich und Schweiz (w/m/d) Arbeitgeber: Too Good To Go

Kontaktperson:
Too Good To Go HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales & Partners Österreich und Schweiz (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Lebensmittel- und FMCG-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei Too Good To Go oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Verstehe die Mission von Too Good To Go
Setze dich intensiv mit der Mission und den Werten von Too Good To Go auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich hinter der Vision stehst, Lebensmittelverschwendung zu bekämpfen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über mögliche Wachstumsstrategien für den österreichischen und schweizerischen Markt machen. Überlege dir konkrete Ansätze, die du im Gespräch präsentieren kannst.
✨Demonstriere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Sales-Teams und dein Talent im Coaching von Mitarbeitern zeigen. Zeige, wie du Teams motivierst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales & Partners Österreich und Schweiz (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Lies die Unternehmenswerte und die Mission von Too Good To Go sorgfältig durch. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben erklärst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und warum du für die Bekämpfung von Lebensmittelverschwendung brennst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Sales und Account Management, insbesondere in den Märkten Österreich und Schweiz. Zeige konkrete Erfolge auf, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Zeige Führungsqualitäten: Da die Rolle Teamführung erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams anführen. Beschreibe, wie du dein Team motiviert und zu Höchstleistungen geführt hast.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende prägnante Sätze und Absätze, um deine Punkte deutlich zu machen. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, und stelle sicher, dass deine Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Too Good To Go vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Too Good To Go
Mach dich mit der Mission und den Werten von Too Good To Go vertraut. Zeige im Interview, dass du hinter der Idee stehst, Lebensmittelverschwendung zu bekämpfen, und erkläre, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Sales-Teams geleitet oder strategische Partnerschaften aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Märkte Österreich und Schweiz
Informiere dich über die Besonderheiten des Marktes in Österreich und der Schweiz, insbesondere im Food/FMCG-Bereich. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten verstehst und wie du diese nutzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Sales-Team oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.