Head of Talent Strategy & Culture (m/f/d)

Als Head of Talent Strategy & Culture werden Sie eine Talentstrategie entwickeln, die mit den Zielen und Werten von Allianz übereinstimmt, Vielfalt fördern und Innovationen vorantreiben. In Zusammenarbeit mit dem Management identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und verbessern die Führungskompetenzen in der gesamten Organisation, beeinflussen Veränderungen und gestalten die zukünftige Belegschaft.

Was Sie tun:

• Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentstrategie, die die Geschäftsziele und Wachstumspläne unterstützt.
• Fördern Sie Initiativen, die die Werte von Allianz unterstützen und die Unternehmenskultur verbessern, um sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Zielen übereinstimmen.
• Implementieren Sie Programme, die Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit fördern und diese Werte in wichtige Personalprozesse integrieren.
• Treiben Sie Initiativen voran, die Innovation und Wachstum in die Personalprozesse einbeziehen und kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit fördern.
• Unterstützen Sie die Transformation der Belegschaft, indem Sie Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die den Unternehmensbedürfnissen entsprechen, einschließlich einer Überarbeitung der Führungswerte.
• Führen Sie Talent- und Leistungsdialoge mit dem oberen Management, um Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und ihnen neue Möglichkeiten zuzuordnen.
• Entwerfen und überwachen Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung, um zukünftige Führungskräfte zu fördern und die Führungskompetenzen zu verbessern.

Was Sie mitbringen:

• Umfangreiche Erfahrung in leitenden HR- oder Talentmanagement-Rollen innerhalb großer, komplexer Organisationen.
• Starke strategische Denk- und Führungsfähigkeiten mit nachweislichen Erfolgen bei Talent- und Kulturinitiativen.
• Tiefes Verständnis der Prinzipien von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie der Praktiken des Veränderungsmanagements.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen und einzubinden.
• Fähigkeit, in unklaren Situationen zu navigieren und organisatorische Transformationen effektiv zu leiten.
• Ein fortgeschrittener Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandten Bereichen wird bevorzugt.
• Grundkenntnisse über KI-Technologien, -Prinzipien und deren praktische Anwendung.
• Erfahrung in der Verbesserung des Engagements und der Bindung von Mitarbeitern durch strategische Initiativen und Feedbackanalysen.

Was wir bieten:

• Ein hybrides Arbeitsmodell, das den Wert eines Gleichgewichts zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Remote-Arbeit anerkennt, einschließlich bis zu 25 Tagen pro Jahr, die im Ausland gearbeitet werden können.
• Ein Vergütungs- und Leistungspaket, das ein Unternehmensbonusprogramm, Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramme und mehrere Mitarbeiterrabatte umfasst.
• Karriereentwicklung und digitale Lernprogramme sowie internationale Karrieremobilität, die lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit bieten.
• Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellnessangebote (einschließlich Gesundheitsversorgung und Elternzeit) unterstützen die Balance zwischen Familie und Karriere.

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Schicht, Behinderung oder sexueller Orientierung.