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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Talentakquise, Screening und Dokumentation von Bewerbern.
- Arbeitgeber: TechBiz Global bietet innovative Rekrutierungsservices für Top-Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Erfahrung in AI-Rekrutierung ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart, Deutschland
Jobkategorie: Rekrutierung/HR
EU-Arbeitsgenehmigung erforderlich: Ja
Jobbeschreibung: Bei TechBiz Global bieten wir Rekrutierungsdienstleistungen für unsere TOP-Kunden an. Wir suchen einen Mid Talent Acquisition Specialist, der einem unserer Kunden-Teams beitritt. Wenn Sie nach einer spannenden Möglichkeit suchen, in einem innovativen Umfeld zu wachsen, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.
Berichterstattung direkt an unseren CEO, Sie sind verantwortlich für:
- Talent Mapping & Sourcing: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Verständnis der Rollenanforderungen, Definition von Einstellungsstrategien, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Suche nach Kandidaten über mehrere Kanäle (z.B. LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen), Aufbau von Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern zur Aufrechterhaltung eines starken Talentpools.
- Kandidaten-Screening: Durchführung von ersten Screening-Interviews zur Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Passung der Kandidaten, Bereitstellung klarer und prägnanter Zusammenfassungen für ausgewählte Kandidaten, enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten und -prozesse, Bereitstellung von Einblicken in Markttrends zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Verfolgung & Dokumentation: Sicherstellung, dass der Fortschritt der Kandidaten genau im ATS verfolgt wird, Pflege gut organisierter Dokumentationen für Einstellungsabläufe und Feedback zu Kandidaten.
Must-haves:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 2 Jahre in der technischen Rekrutierung.
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up-Umfeld.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools.
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Funktionen gleichzeitig zu verwalten.
Sonstiges:
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten (fließend in Englisch).
- Zielorientiert, Eigenverantwortung und Engagement.
- Pragmatische Denkweise - schnell handeln und Ausführung, Planung und Strategie ausbalancieren.
- Bescheiden - bereit zu lernen, offen für Feedback.
- Komfortabel beim Aufbau von Produkten basierend auf unzensierten Modellen und Inhalten.
- Erfahrung in der KI-Rekrutierung oder Vertrautheit mit dem KI-Bereich.
- Erfahrung im Arbeitgeberbranding oder in der Vergütungsbenchmarking.
Mid Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: TECHBIZ GLOBAL OÜ
Kontaktperson:
TECHBIZ GLOBAL OÜ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen zu Hiring Managern und anderen Recruitern auf, um Einblicke in offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Start-up- und Scale-up-Umgebungen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Screening-Gespräche vor
Übe, wie du Kandidaten effektiv bewerten kannst, indem du typische Interviewfragen und Bewertungsmethoden durchgehst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl technische Fähigkeiten als auch kulturelle Passung zu beurteilen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Zeige während des Bewerbungsprozesses, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen anzubieten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mehrere Rollen gleichzeitig gemanagt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Mid Talent Acquisition Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für Rekrutierung und wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Recruitment ein, insbesondere die 2 Jahre im Tech-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen leicht verständlich sind.
Betone deine Soft Skills: Da starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Zielorientierung zeigen. Dies könnte durch Projekte oder Erfolge geschehen, bei denen du eng mit anderen zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECHBIZ GLOBAL OÜ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Anforderungen der Position als Mid Talent Acquisition Specialist. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Mapping, Sourcing und Screening demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Netzwerk nutzen
Falls du Kontakte in der Branche oder sogar bei TechBiz Global hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Ein persönlicher Bezug kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen im Interview erhöhen.
