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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Team und sorge für effiziente Prozesse.
- Arbeitgeber: Imperial ist ein globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni und inspirierende Arbeitsumgebungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss oder HR-Qualifikation mit 3+ Jahren Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teil unseres P&C Operations-Teams in Deutschland unterstützen Sie eine Vielzahl von Stakeholdern, gewährleisten Prozessqualität und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Von der Lösung komplexer Anfragen und dem Management wichtiger operativer Projekte bis hin zur Führung von Veränderungen und Coaching Ihres Teams – Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, unsere Personalprozesse effizient und compliant zu gestalten.
Standort: Hamburg, Deutschland
Hauptverantwortlichkeiten:
- Bereitstellung von reaktionsschneller, genauer Unterstützung für verschiedene Stakeholder-Gruppen über ServiceNow, Telefon und E-Mail.
- Gewährleistung der Einhaltung globaler und lokaler HR-Prozesse, Pflege von Dokumentationen, Richtlinien und Benutzerschulungen.
- Analyse von Servicemetriken zur Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen in der operativen Effizienz.
- Leitung und Ressourcenmanagement operativer Projekte (z.B. Reorganisationen) in Abstimmung mit People Partners und Global Operations.
- Überwachung rechtlicher/gesetzlicher Änderungen und Aktualisierung interner Prozesse und Dokumentationen entsprechend.
- Überwachung des deutschen P&C Operations-Teams, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Eskalation von Problemen.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Universitätsabschluss oder professionelle HR-Qualifikation mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in der Leitung von People & Culture (P&C) Operations.
- Nachgewiesene Erfahrung im Teammanagement, Coaching und Leistungsentwicklung.
- Starke Fähigkeiten im HR-Datenmanagement mit Kenntnissen in Workday, SAP und MS Office 365.
- Kundenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, HR-Anfragen effizient zu lösen.
- Effektiver bereichsübergreifender Mitarbeiter (z.B. mit P&C People Partners, Payroll).
- Fließend in Deutsch und Englisch; anpassungsfähig und wohlfühlend in schnelllebigen Umgebungen.
Was wir bieten:
Im Gegenzug für Ihren Beitrag zum Aufbau unserer Zukunft erhalten Sie ein umfassendes Vergütungspaket mit Gehalt, Bonusprogramm und weiteren Vorteilen sowie inspirierenden Arbeitsplätzen, um mit Sinn zu arbeiten und zu kollaborieren. Hier bei Imperial geben wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell zu innovieren und Teil unseres Ziels zu sein, einen Weg zu einer gesünderen Zukunft für Momente der Entspannung und des Genusses für unsere Verbraucher zu ebnen.
Jeder gehört dazu:
Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, eine wirklich inklusive Organisation zu sein. Wir ermutigen und begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugung und neurodivergentem Hintergrund. Wir geben allen unseren Bewerbern faire und gleiche Berücksichtigung.
Über uns:
Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und in 120 Märkten tätig. Ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen, unterstützt von 25.000 Mitarbeitern. Während wir eine neue Wachstumsära umarmen, transformieren wir uns. Unsere Arbeitsweisen und unsere Kultur werden von einer Herausforderer-Mentalität geprägt, die ständig den Status quo hinterfragt, wo Menschen ihr bestes Ich zur Arbeit bringen können. Unsere Agilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovation und Erfolg voran, unterstützt von unseren preisgekrönten Entwicklungsprogrammen, die spannende und lohnende Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.
HR Operations Team Lead – Germany (m/f/d) Arbeitgeber: IMPERIAL BRANDS
Kontaktperson:
IMPERIAL BRANDS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Team Lead – Germany (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Imperial, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Operations Team Lead-Position zu erfahren. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Teamführung und im Umgang mit HR-Daten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im HR-Bereich, insbesondere in Deutschland. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und bereit, Veränderungen in den HR-Prozessen zu implementieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Anfragen bearbeitet hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Stakeholder effektiv zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Team Lead – Germany (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR Operations hervor. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Teamführung, Prozessoptimierung und im Umgang mit Stakeholdern.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Betone deine Fähigkeiten in der Analyse von Servicemetriken und deine Erfahrung mit HR-Tools wie Workday oder SAP, um deine Eignung zu unterstreichen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und professionell formuliert sind. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPERIAL BRANDS vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die HR Operations Team Lead-Position und das Unternehmen. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der Rolle verbunden sind, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Coaching und in der Prozessoptimierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle starke HR-Datenmanagementfähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Workday oder SAP zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Datenanalysen genutzt hast, um Verbesserungen in der Effizienz zu erzielen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
