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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite lokale Teams und löse HR-Angelegenheiten täglich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Wachstum fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und unterstütze Transformationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Tech-Umfeld.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Der People Business Partner ist verantwortlich für die Umsetzung der Personal-/HR-Agenda in der Region und die Überwachung des Büroteams. Sie werden lokale Teams anleiten und fundierte Ratschläge geben, um tägliche HR-bezogene Angelegenheiten zu lösen.
Unsere People Business Partner sind verantwortlich für:
- Die Förderung unserer globalen und lokalen Prozesse, um sicherzustellen, dass lokale HR-Themen zeitnah und professionell behandelt werden.
- Die enge Zusammenarbeit mit dem People Director zur Umsetzung von HR-Strategien, die eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft fördern.
- Die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Entwicklung, Engagement, Bindung und Offboarding.
- Die Unterstützung bei lokalen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Die Zusammenarbeit mit dem Lohnabrechnungsanbieter und internen Teams, um eine genaue und zeitgerechte Lohnabrechnung sicherzustellen.
- Die Förderung von Leistungsmanagement-, Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen, die die Unternehmensziele und das individuelle Wachstum unterstützen.
- Die Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen, einschließlich der Entwicklung von Mitarbeitern und Karrierefortschrittsrahmen.
- Die strategische Beratung von Geschäftsinteressengruppen, um die Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen und entsprechende Personallösungen auszurichten.
- Die Entwicklung und Implementierung lokaler HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Büroverwaltungsteam, die mit den übergeordneten Zielen der Gruppe übereinstimmen und das Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Die Partnerschaft mit dem Senior Management und der Group HR zur gemeinsamen Erstellung und Umsetzung innovativer Personalstrategien.
- Die Gewährleistung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie die Wahrung von Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
- Die Förderung der Unternehmenswerte und die Stärkung der Kultur sowie die Unterstützung der organisatorischen Transformation durch effektives Change Management.
- Die Aktualisierung über globale HR-Best Practices und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Gruppenpolitik, wo es die lokalen Arbeitsgesetze zulassen.
- Die Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen sowie die Förderung von Prozessverbesserungen und Automatisierungen zur Steigerung der Effizienz.
- Die Überwachung des lokalen Büromanagements, um einen reibungslosen täglichen Betrieb sicherzustellen.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle.
- Frühere Erfahrung in einem technischen Umfeld, Start-up, schnell wachsenden Unternehmen und/oder in einer Matrixorganisation wäre von Vorteil.
- Nachweisliche Erfolge in einer aktiven HR-/People-Funktion in mehreren Bereichen des HR (z.B. Mitarbeiterbeziehungen, Engagement, L&D, Talentakquise usw.).
- Gute Erfahrung in der Rekrutierung sowie Vertrautheit mit lokalen und internationalen Jobbörsen.
- Erfahrung mit verschiedenen Bürosoftware (E-Mail-Tools, Präsentationsfolien, Tabellenkalkulationen und Datenbanken).
- Kenntnisse der HR-Richtlinien und der lokalen deutschen Arbeitnehmergesetze.
- Kenntnisse von HRIS, Datenbanken und Managementsystemen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
People Business Partner Arbeitgeber: Mondia Group
Kontaktperson:
Mondia Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Tech-Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, die richtige Position bei uns zu finden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Tech-Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken unserer Branche verstehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung oder im Change Management zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kulturelle Passung betonen
Stelle sicher, dass du unsere Unternehmenswerte und -kultur verstehst und bereit bist, diese in deinen Gesprächen zu vertreten. Zeige, wie du zur Stärkung unserer Kultur beitragen kannst, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Position des People Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und strategischer Beratung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Teams und der Umsetzung von HR-Strategien zeigen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst, da dies für die Position erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondia Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des People Business Partners. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Eignung zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Rekrutierung. Sei bereit, deine Ansätze und Strategien zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und bewältigen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als People Business Partner ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deiner bisherigen Karriere zu geben.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da die Position auch die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich mit den relevanten Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen diese Gesetze einhält.
