Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle moderne Vergütungs- und Benefitsstrategien für den FC Bayern München.
- Arbeitgeber: Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs weltweit, bekannt für Stabilität und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein inspirierendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung im Sport.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits sowie ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur über den "JETZT BEWERBEN"-Button möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen engagierte und inspirierende Team-Player, die als Teil der FC Bayern Familie unsere sportlichen und unternehmerischen Ziele gemeinsam erreichen wollen. Mit unseren vielfältigen Arbeitsbereichen und Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Dir die Möglichkeit, Deinen ganz persönlichen Weg in unserem Club zu gehen. Es liegt an Dir, das Spiel zu gestalten und selbstbewusst zu handeln, um gemeinsam im Team erfolgreich zu sein und den Unterschied zu machen.
Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort München ab sofort einen (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) in Teil- oder Vollzeit.
Deine Aufgaben
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen, leistungsbezogenen Vergütungssystems (Fixvergütung, variable Vergütung, Bonusmodelle)
- Verantwortung für die jährliche Bonusrunde sowie wiederkehrenden Gehaltsrunden in SAP SuccessFactors inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung (in Abstimmung mit HR BP und Learning & Development)
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
- Entwicklung klarer Vergütungsgrundsätze und Richtlinien zur Orientierung für Führungskräfte und HR Business Partner
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Mitarbeitervorteils-Portfolios (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilität, Partner-Angebote für Mitarbeitende)
- Pflege der Kooperationspartner sowie Optimierung von Prozessen und Kommunikation rund um Benefits
- Beratung und Befähigung von HR Business Partner und Führungskräften zu Compensation & Benefits Themen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden und Jahresgesprächen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen, Entwicklung und Pflege transparenter Richtlinien (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie)
- Erstellung, Analyse und Kommunikation relevanter KPIs und Reports zur Wirksamkeit von Programmen in Abstimmung mit der Head of HR
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme – inkl. Fixvergütung, variabler Vergütung und Bonusmodelle
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder vergleichbaren HR-Systemen
- Kenntnisse im Bereich Benefits-Design sowie der Steuerung von Partnern und interner Kommunikation
- Kenntnisse der (steuer-)rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung und Benefits
- Erfahrung mit Gehalts- und Benchmarking-Plattformen von Vorteil
- Hohes Maß an Eigenständigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit mit sensiblen Daten und Stakeholdern
- Ausgeprägte Analyse-, Konzeptions- und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Voraussetzungen
Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnisse. Wir bitten um Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungen berücksichtigen können. Eine Bewerbung ist ausschließlich über den "JETZT BEWERBEN"-Button möglich.
Erfahre auf unserer Karriereseite mehr über den FC Bayern München als Arbeitgeber und unsere Benefits.
(Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) Arbeitgeber: FC Bayern München
Kontaktperson:
FC Bayern München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des FC Bayern München in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere im Sportsektor. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies könnte Themen wie die Vergütungsstrategie des Clubs oder die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern umfassen, um dein Interesse und deine Vorbereitung zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung mit Marktanalysen und Benchmarking verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Compensation & Benefits Manager zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Compensation & Benefits und deine Verbindung zum FC Bayern München hervorhebt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen.
Unterlagen vollständig einreichen: Achte darauf, alle geforderten Unterlagen einzureichen: Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeits- sowie Abschlusszeugnisse. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung berücksichtigt wird.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Dies zeigt deine Sorgfalt und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FC Bayern München vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für moderne Vergütungssysteme hast und wie diese zur Mitarbeiterbindung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis von SAP SuccessFactors
Da der FC Bayern München mit SAP SuccessFactors arbeitet, solltest du dich mit diesem System vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dieses Tool in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du es in zukünftigen Projekten einsetzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am FC Bayern München, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Clubs stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Teamgeist.
