Senior HR Manager:in

• als Senior HR Manager:in in Voll- oder Teilzeit (mind. 30h/Woche). Du findest Deinen neuen Arbeitsplatz im schönen Bismarckviertel in Augsburg. Unsere Position bietet Dir einen hohen Remote-Anteil von bis zu 70%. Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig! Unser HR-Team besteht, mit dir, aus zwei engagierten Fachkräften. Während sich deine Kollegin auf Recruiting, operative Personalentwicklung und Eventplanung fokussiert, suchen wir dich als Ergänzung mit analytischem Scharfsinn und Leidenschaft für die Organisationsentwicklung. Du übernimmst sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben. Einerseits packst du operativ mit an, andererseits gestaltest du strategische Prozesse aktiv mit.

Wir suchen Dich…

• als Senior HR Manager:in in Voll- oder Teilzeit (mind. 30h/Woche). Du findest Deinen neuen Arbeitsplatz im schönen Bismarckviertel in Augsburg. Unsere Position bietet Dir einen hohen Remote-Anteil von bis zu 70%. Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig! Unser HR-Team besteht, mit dir, aus zwei engagierten Fachkräften. Während sich deine Kollegin auf Recruiting, operative Personalentwicklung und Eventplanung fokussiert, suchen wir dich als Ergänzung mit analytischem Scharfsinn und Leidenschaft für die Organisationsentwicklung. Du übernimmst sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben. Einerseits packst du operativ mit an, andererseits gestaltest du strategische Prozesse aktiv mit.

Dein Arbeitsalltag bei PEIQ

• 50 % operativ: Bearbeitung aller anstehenden HR-Aufgaben im operativen Alltag, operative Umsetzung unserer HR-Strategie, aktive Begleitung von HR-Prozessen, enge Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeitung im Backoffice, Umsetzung und Steuerung des Personalcontrollings
• 50 % strategisch: Strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Optimierung von HR-Prozessen, Weiterentwicklung unserer Automatisierung mit Personio, Unterstützung bei der Budgetierung und Personalkostenplanung
• Proaktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Arbeitsrechtliche Ersteinschätzungen
• Konsequentes und strukturiertes Vorantreiben deiner Themen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken

Allgemeine Informationen
Mehr Infos zu unserem Team findest du –> hier <–
Bringst Du das mit?

• Abgeschlossenes, relevantes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
• Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung in der Budgetplanung und -kontrolle wünschenswert
• Starke analytische Fähigkeiten und hohe Affinität für Zahlen und HR-Kennzahlen
• Hands-on-Mentalität: Du packst an, setzt um und denkst gleichzeitig strategisch
• Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
• Kenntnisse in Google Workspace und Personio sind wünschenswert
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an den Standort Bergkirchen bei Dachau (ca. 1x monatlich)

Das bietet Dir PEIQ!

• Unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands (bis zu 70%). Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig
• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Aufstiegsmöglichkeit
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Individuelle Weiterbildungsoptionen, auch im Bereich \“Mental Health\“
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Angenehmes Arbeitsklima, Einstieg in ein eingespieltes und herzliches Team

Über uns
Wir sind Cloud-Pionier:innen aus Leidenschaft! Aus den Erfahrungen mit über 600 Zeitungen, Onlineportalen mit 600 Mio. PIs pro Monat und über 500.000 Autor:innen und Redakteur:innen entwickeln wir seit über 40 Jahren Werkzeuge für Zeitungsverlage. Unsere über 70 Mitarbeiter:innen beschäftigen sich tagtäglich mit Themen wie Cloud Computing, Software as a Service (S-a-a-S), Digital Publishing und Print 2.0. Gemeinsam als Team haben wir es auf Platz 1 im kress pro Ranking „Die besten Redaktionssysteme 2022“ geschafft. Mit einem tiefen Verständnis fürs Digitale und Entwicklungsprojekten, gefördert durch den Google Digital News Innovation Fund (DNI) begleiten wir unsere Kund:innen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Werde Teil unseres Teams und hilf mit, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.

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