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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte im Bereich Retail Media und analysiere Kundenbedürfnisse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Customer Insights spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Retail Media und ein tiefes Verständnis für Kundenverhalten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du fragst nicht nur „Wer, wie, was?“, sondern kennst auch das „Wieso, weshalb, warum?“: Dann bist du in unserem Team genau richtig. Im Customer Insights Management dreht sich alles um den Kunden und seine Bedürfnisse. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte,...
(Senior) Experte Retail Media (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Experte Retail Media (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Retail Media Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen und Herausforderungen der Branche verstehst und wie sie sich auf die Kundenbedürfnisse auswirken.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Erwartungen an einen Experten im Retail Media zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Kampagnen zu teilen, an denen du gearbeitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die über die üblichen fachlichen Themen hinausgehen. Zeige, dass du auch die strategische Perspektive verstehst und wie Retail Media zur Gesamtstrategie eines Unternehmens beiträgt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Experte Retail Media (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als (Senior) Experte Retail Media zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du die richtige Wahl für das Team bist.
Betone deine Kundenorientierung: Da der Fokus auf Customer Insights Management liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse von Kundenbedürfnissen und zur Entwicklung entsprechender Konzepte zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Bereite dich darauf vor, Fragen zu den Bedürfnissen der Kunden zu beantworten. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für Customer Insights hast und wie diese in Retail Media umgesetzt werden können.
✨Beispiele aus der Praxis
Bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die deine Fähigkeiten im Bereich Retail Media und Customer Insights verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle im Team stattfindet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
