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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Kinderhospiz-Zentrum LEO und unterstütze Familien in schwierigen Zeiten.
- Arbeitgeber: Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich mit vielfältigen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung im Leben von Kindern und Familien in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Berlin mit einem engagierten Team und einer herzlichen Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich. Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist Mehrheitsgesellschafter der Caritas Altenhilfe gGmbH, der Caritas Krankenhilfe Berlin gGmbH und der Caritas Familien- und Jugendhilfe gGmbH. Zusammen mit den angegliederten Caritas-Gesellschaften, Fachverbänden und korporativen Mitgliedern ist die Caritas im Erzbistum Berlin Träger von Krankenhäusern, Kinder-, Jugendhilfe- und Behinderteneinrichtungen, Kindertagesstätten, Senioreneinrichtungen, Pflegeangeboten und zahlreichen Angeboten der offenen Sozialarbeit.
Für das Kinderhospiz-Zentrum LEO, Alt-Lietzow 31, 10587 Berlin suchen wir ab 01.07.2025 eine:n Sozialarbeiter / Krankenpfleger (m/w/d) als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO.
Arbeitszeit: 38,5 Std./Woche, unbefristet.
Sozialarbeiter / Krankenpfleger (m/w/d) als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO Arbeitgeber: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.''
Kontaktperson:
Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.'' HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialarbeiter / Krankenpfleger (m/w/d) als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Communities, die sich auf soziale Arbeit und Pflege konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse im Kinderhospizbereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die emotionalen und praktischen Aspekte dieser Arbeit hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Leitung des Kinderhospiz-Zentrums anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien in schwierigen Lebenslagen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und Eignung für diese Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialarbeiter / Krankenpfleger (m/w/d) als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Caritas: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Caritas und ihre verschiedenen Einrichtungen. Verstehe die Werte und Mission der Organisation, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Nachweisen über deine Qualifikationen als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger, sowie eventuell benötigte Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im Kinderhospiz und deine Führungskompetenzen hervorhebst. Gehe darauf ein, warum du die ideale Person für die Leitung des Zentrums bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.'' vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Caritas
Informiere dich über die Werte und die Mission der Caritas. Zeige im Interview, dass du mit den Zielen der Organisation übereinstimmst und wie deine persönlichen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Leitung des Kinderhospiz-Zentrums zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Teamführung
Da du eine Leitungsposition anstrebst, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und unterstützen würdest, um die bestmögliche Betreuung für die Kinder zu gewährleisten.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In einem Kinderhospiz ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zu zeigen, mit schwierigen emotionalen Situationen umzugehen und wie du Familien in Krisenzeiten unterstützen kannst.
