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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und den gesamten Onboarding-Prozess begleiten.
- Arbeitgeber: Eurolog ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Logistik-IT mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WER WIR SIND
Logistik-IT: Dein Job im faszinierendsten Network der Welt. Globale Logistik: ein Network aus Daten, Waren und Kontakten, wie es noch keines in der Geschichte gab. Bei uns wirst Du Teil davon. Wir sind Eurolog. Unsere Software-Lösungen mit eigener Daten-Plattform steuern Lieferketten in Handel, Automotive und Industrie - effizient, nachhaltig, weltweit. Hast Du Lust, in unserem Team mitzumachen, um die Welt zu bewegen? Dann werde eine*r von 130 EURO-LOGern!
Für unser Büro nahe des Münchner Flughafens suchen wir zur Verstärkung des Personalteams einen erfahrenen Recruiter / HR-Assistant (w/m/d).
Du bist mit Herz und Seele Netzwerker*in und liebst die Vielfalt? Recruiting und Active Sourcing sind Dein Ding, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter*innen.
Apropos HR - Hier ist Dein Job:
- Du sichtest eingehende Bewerbungen und triffst eine fundierte Vorauswahl, um gemeinsam mit unseren Fachbereichen die besten Talente an Bord zu holen.
- Du weißt genau, wo die besten Talente zu finden sind und sprichst diese direkt an.
- Du koordinierst und führst persönliche sowie virtuelle Bewerberinterviews durch.
- Du erstellst und schaltest die Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit unserer Marketing Abteilung.
- Du arbeitest gerne mit unserem Betriebsrat zusammen und informierst über Personalveränderungen.
- Du unterstützt bei vielfältigen Themen rund ums Personalwesen und administrativen Aufgaben.
Perfect Match:
- Du hast Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing.
- Idealerweise bringst Du bereits Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung mit.
- Teamspirit & Lernbereitschaft – Du bist kein*e Einzelkämpfer*in, sondern freust Dich auf die Zusammenarbeit im Team.
- Du überzeugst durch eine positive, kommunikative Persönlichkeit und eine ausgeprägte Hands On Mentalität.
- Tools wie MS Office, insbesondere MS Excel, nutzt Du souverän.
- Auf Englisch kommunizierst Du sicher und Deine Deutschkenntnisse sind auf einem sehr guten Niveau.
- Dir ist klar: Personalarbeit braucht Verantwortung und Sorgfalt. Für Dich sind Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit selbstverständlich.
WIR BIETEN DIR:
- Festanstellung mit fairer Vergütung ergänzt durch diverse Zuschüsse passend für dich: von Kita über Kantine, Internetkostenzuschuss bis Altersvorsorge.
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, hybrides Arbeiten, Workation (EWR + Schweiz), 30 Urlaubstage.
- Mobilität: BusinessBike, kostenloser Shuttlebus direkt von S-Bahn zum Büro, kostenfreie Parkplätze.
- Goodies: Flache Hierarchien, Corporate Benefits, kostenlose Getränke & Obst und mobile Massage.
ANSPRECHPARTNER FÜR HR:
EURO-LOG AG
Personalabteilung
Frau Monique Steffen
Am Söldnermoos 178
5399 Hallbergmoos-München
Recruiter / HR Assistant (w/m/d) Arbeitgeber: SupplyOn
Kontaktperson:
SupplyOn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Assistant (w/m/d)
✨Netzwerk aktivieren
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche, um Insider-Tipps zu bekommen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Networking-Events teil, die sich auf Recruiting und HR konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Recruiting erfahren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und deine Kenntnisse über das Unternehmen zeigen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Assistant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Eurolog und deren Software-Lösungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Eurolog arbeiten möchtest. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting ein und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SupplyOn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Active Sourcing und Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und der Kultur von Eurolog vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie ihre Software-Lösungen die Logistikbranche beeinflussen und warum du Teil dieses Teams sein möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
