Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente in der Region Ulm.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines weltweit agierenden Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Einarbeitung und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Teamkultur und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und sprichst sehr gut Deutsch, idealerweise auch Englisch.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine neue Herausforderung als Consultant Recruiting (m/w/d) Enterprise am Standort Ulm. Du bist ein Talent-Magnet und liebst es, die besten Kandidaten zu finden? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Recruiting Consultant für den Bereich Enterprise bist du der Schlüssel zur Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten in der Region Ulm und Umgebung. Die Position ist mit einem Arbeitsumfang von 40 Stunden pro Woche vorgesehen.
Das bieten wir Dir:
- Attraktives Festgehalt und erfolgsorientierter Bonus: Dein finanzieller Erfolg kennt keine Grenzen.
- Strukturierte Einarbeitung: Ein erfahrener Onboarding Buddy begleitet dich.
- Welcome Day und Academy: Onboarding Veranstaltung in unserem National Head Office und an einem unserer Standorte kombiniert mit E-Learning Modulen sind Bestandteil deiner umfassenden Einarbeitung.
- Teamkultur: Flache Hierarchien, eine gelebte "Du"-Kultur und ein starker Teamgeist erwarten dich.
- Vergünstigungen: Profitiere von Angeboten namhafter Partnerunternehmen.
- Karrierechance: In einem weltweit agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten: Wir unterstützen deine Weiterentwicklung.
- Team- und Firmenevents: Wer gemeinsam wächst, feiert auch Erfolge!
Deine Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den regionalen Kommunen, Bildungseinrichtungen und Arbeitsvermittlern.
- Teilnahme an regionalen Veranstaltungen und Recruiting Messen.
- Erstellung und Veröffentlichung von suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen.
- Aktive Kandidatensuche und Ansprache in Datenbanken.
- Prüfung von Kandidatenunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung und Analyse von Arbeitsmarktdaten.
- Entwicklung und Umsetzung von lokalen Recruitingstrategien.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein Gespür für Menschen und liebst es, Netzwerke zu knüpfen.
- Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Du arbeitest strukturiert und verbindlich in einem dynamischen Umfeld.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und in der Personaldienstbranche im Großkundengeschäft.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Kenntnisse mindestens in Englisch; gern auch Polnisch, Russisch oder Tschechisch; da diese für die Kommunikation mit Kandidaten erforderlich sind.
- Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting Software wünschenswert.
- Reisebereitschaft im Tagespendelbereich.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Consultant Recruiting (gn) Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Recruiting (gn)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder Kontakte in der Branche haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Besuche lokale Jobmessen und Networking-Events in der Region Ulm. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Zeige dein Interesse an der Branche und knüpfe wertvolle Kontakte.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Recruiting (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Consultant Recruiting zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du der ideale Kandidat für diese Rolle bist und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen hervorheben, die direkt mit Recruiting und Personalmanagement zu tun haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Informationen enthalten sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten ansprichst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da die Position viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews zeigst, dass du ein Gespür für Menschen hast. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Netzwerke geknüpft oder Kandidaten gewonnen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Es ist eine gute Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
